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面试是公司和应聘者最重要的沟通环节，公司要考察应聘者，应聘者也要考察公司。而且，更重要的是，是否加入一家公司的主动权在应聘者手里。所以，负责面试的人，一定要是非常合适的人，否则，就可能错过优秀的候选人。
而一个合适的技术面试官，必须具备以下几个特征：
1. 技术优秀
开发者应聘一家公司，都会希望要去的团队有技术牛人。因为和技术达人一起工作，成长得更快！
所以，技术面试官一定要足够优秀。最起码，技术能力一定要明显高于用人岗位的要求。
另外，这个面试官，还要能够展现出自己的技术能力。也就是说，通过言谈举止、面试中的讨论，能让应聘者觉得：哇，这人好牛逼！
只有这样，优秀的应聘者才可能通过面试官的技术能力，推导出公司技术团队实力雄厚这样的结论，才会渴望加入公司。
因为，优秀的人，更愿意与优秀的人一起工作！
2. 业务优秀
每家软件公司，在软件属性之外，都有另一重行业属性。比如得到，属于教育行业；比如蚂蚁金服，属于金融行业；比如广联达，属于建筑行业；比如春雨医生，属于医疗行业。作为面试官，一定要清楚自己公司所处的行业，了解自己负责的服务所在的领域、所要解决的问题，看到这个特定领域的未来发展状况，知道公司产品或服务在行业内的位置，以及它的未来前景。惟其如此，你才能够更好的解答应聘者与业务相关的问题。同时，从另一方面来讲，开发者也需要了解自己所做产品要解决的问题，因为只有了解，你才能做好。
3. 对公司有认同感
情绪是会传染的。如果面试官对公司是鄙弃的，应聘者是很容易感觉到的。一旦应聘者觉得面试官懒懒散散，对公司、工作毫无热情，整个一混日子的状态，他们绝不会加入进来！除非，应聘者也是想找个地方混日子。公司想吸引的是优秀的人，绝不想找一些混日子的来把公司混死。所以，一定要安排合适的、对公司认同的面试官来面试。只有这样，应聘者才能感觉到这个公司的吸引力。
4. 善于识人
应聘者：
技术能力如何？
解决问题能力如何？
他在追求什么？
有没有潜力？
执行力如何？
是否自驱？
所有这些，都要面试官来判断。
假如面试官没有结构化、系统化识别一个人的方法和能力，那就不能在短短的几十分钟内抓取到应聘者的能力结构，就很难帮公司找到合适的人。更糟糕的是，面试官有可能因为缺乏识人的能力而选错人，给公司和应聘者带来双重损失。
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