路加(男, 38岁)

2005年-2006年 就职于津工超市理货组组长，店内销售、促销（实习）；

2007年-2008年 天津市海王星辰促销组组长；

2008年-2010年天津华夏酒楼筹备开业期间从事银台、吧台的相关工作 ，后提升为 人事经理助理。(负责人员招聘、协助培训，勤假，及部分行政工作)

<离职原因：公司年度内部调整、且寻求一个更适合的工作环境。>

2010年在中天运河渔村入职后短短一个月内，由于个人努力，由领导层书写推荐信，破格提前通过试用期，从事人事专员的主要工作（内容包括：协助上级进行招聘面试、绩效考评、员工异动、假勤统计与薪酬的制作，以及定期组织员工文体活动、举办员工生日会.）并迅速达到考核的级别、异动晋级标准，同时兼任行政等方面相关工作。 <离职原因：换工作环境>。

从2012年开始，在天津绿茵阁餐饮管理有限公司逐步接管人事与行政工作，在办公室主任的带领与支持下，在负责相关人事与行政事务上，速率突飞猛进，工作水平不断上升。在较强的工作环境与压力之下，能够独立胜任相关工作，这更加增强了对待工作上的原则性，处事的公平性，同时也让自己的思想觉悟不断提升，几乎每个月在工作上都有新的突破与进展，并屡次得到上级领导的肯定、好评与赞赏！但是，自己还很年轻，路还很长……

<离职原因：因该分公司经济亏损严重致使减资，裁员。>

2014年5月-12月：天津市津华医药有限公司，从筹建期间开始，独立从事人事、行政等事务性工作，并协助筹集与办理证照材料等等…… 因该公司属于医药批法、零售经营型企业，在筹建期间，除负责人事行政工作外，还配合质量管理部门筹集、准备相关的验证资料，以及对于药品监督验证方面关于仓储部门进行对库区的划分、布置等方面的工作，并在大家的维护与支持下，我的能力得到了进一步提升，因此对于之前工作得到了上级领导的认可与奖励……

<离职原因：经协商，为考虑双方的舒适度，选择离职。>

2015年2月份—5月份 ：工作单位---天津阳光力天建筑装饰有限公司。为加强对行业与企业的深入与了解，在入职前就为企业提交了《行业分析＆建议》报告，企业在报告中采纳了《搭建企业的自主品牌的电商平台》的相关建议，并在2月份开始筹备搭建平台...入职后，作为干部储备<人资中心>暂订在招聘部协助部门进行人员招聘。在紧锣密鼓的工作进程中，通过个人的努力与上级领导的支持，依照人资中心所制定2015年的年度、季度、月度的招聘计划协同经理、主管参与并实施相关招聘工作＆校企合作<以及未来的军企合作>；并协同人资中心培训部共同分享《真正的执行》外部大训的心得报告，旨在强化企业的人员监管与执行力度；协同人资中心共同商议、并协助绩效劳资部整理员工关系的议案并提出《员工关系建议提案》，旨在强化、优化、完善企业内部的员工关系，并实现交叉式强化企业的监管水平与人文关怀等方面的提升，做好员工们的主心骨，更好地实现为员工创造前途，为社会创造繁荣，为企业创造价值，为股东创造利益而不懈努力，最终实现好“四个满意度”！相关文章与培训内容，已刊登在“阳光力天精英”微信平台之中，相关企业可作为参考进行评定…….

<离职原因：薪资制定较低，在中层管理上，岗位匹配与分工落实得不够科学严谨，并与企业文化实质核心内容存在差异。>

2015年5月-2016年6月：在生活家（北京）家居装饰有限公司天津分公司，协助人力行政部经理负责人力行政的主管工作，公司营业面积7000㎡，编制近500人。天津分公司始终秉承集团倡导的“爱与责任、主动、高效、快乐、成长、健康、执行力” 核文化心价值观。在大家勇往直前，携手奋进的不懈努力与激励下，仅在开业前的试运营至今不到一年的时间内，公司整体业绩将突破2亿！天津生活家是首先倡行“6S”管理的分公司，在大家不断地进取与协作下，公司整体环境的美化优化程度得到迅速提升，节能降耗的力度也在不断强化！

主要负责的工作内容:

a.人事管理方面：招聘，企业化培训 ，日常人员考勤、素质考评，员工节日、生日福利筹划与采购等工作；

b.行政管理方面：办文、办事、办会、管环境、管费用；

c.组织宣传工作：倡导并落地实行企业文化核心价值观，员工生日活动、公益活动、庆典、

年会活动、精英旅游等活动的筹划与布置，并根据实情有选择地制作相关活动的电子海

报与易启秀（活动展示的相关内容在本人微信中，请扫一扫二维码吧）。

2016年6月---至今：就职于天津华玮摄影有限公司、天津巧克力宝贝摄影中心＆韩国爱利莎高端月子中心，负责三家企业的人员招聘、培训等相关工作。

曾经工作单位：天津某摄影公司
工作时间范围：2012年2月至2017年4月
担任职位：摄影师

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