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最近这几年企业都在埋怨招工难，而求职者可吐槽找工作难，为什么会呈现这样的状况呢?供需矛盾呈现何种态势?近日，最近，相关部门调查做了一定的统计。“都想着读报喝茶就把工作干了，丝毫吃不了苦”如今的招聘者大多...[查看详细]
1.第一次做考核，绩效奖金如何定？问：请教赵老师一个问题：在没有推行过绩效的公司推行绩效，这个绩效奖金如何定？如果从员工中拿出个10%，公司拿出一个10%，员工觉得是首先就降了他10%的工资，有的员工还认为他入...[查看详细]
不管是80后还是90后，都有一段时间被父辈看做“垮掉的一代”。不仅没垮掉，相反是在进步。下面从管理者角度分享一些经验。...[查看详细]
中国有句俗话：老实人吃亏多，会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚，不过最近居然被证实了。美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的“随和度”特征后发现：性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”...[查看详细]
案例我们公司有位做了6年多的老员工，之前是物流主管，近来发现此人工作热情下降，屡次出错，而且还多次要求合作客户请吃饭唱歌，对部门员工也随意支使，造成内外怨气都很大。我们向老板反映情况后，老板决定让他走...[查看详细]
董明珠曾经说过：如果要开除10个不合格员工，那么一定要先开除他们背后不合格的经理。兵熊熊一个，将熊熊一窝，一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任，一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任...[查看详细]
李莎是某公司的离职员工，在职期间表现出色，获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到，她觉得工作太累，想要休息一段时间。为了挽留李莎，人力资源部研究了多种休假方案供她参...[查看详细]
职场上有句话，「TA这是能力问题，工作态度还是好的」。通常做得不够好的时候，「能力问题」似乎就比较容易得到谅解。我承认，时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育，等等这些我们无法全然掌控的因素，关系重大，...[查看详细]
从企业管理的角度来说，对员工好一点是必须的，这是确保员工工作效率和稳定性的基本保障，那么，什么才是对员工好？有些老板理解成提升员工对公司的满意度，也就是让员工越来越舒服，诸如在待遇，工作环境，环境氛围...[查看详细]
员工离职后五险一金如何处理？相信很多人都比较在意这个问题，因为五险一金一般是由公司统一缴纳，一旦离职就会断缴，那么员工离职后五险一金如何处理呢，下面我们对此了解一下，希望有所帮助。大家都应该知道五险一...[查看详细]
五月人才流动高峰期，影楼老板们是不是正在为人才流失发愁？根据《财富》发现，员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。更为纠结的是，权威机构...[查看详细]
最近听到一个朋友的故事：朋友在一家创业公司当开发，团队只有4个人，工资都不高，年前一起和老板商量，说能不能每人加薪500，老板安抚了一下，说现在经济情况不好，赚了钱就给大家加薪。结果，朋友出去转了一圈，找...[查看详细]
与其说人是利益驱动，还不如说是情绪驱动。执行力的背后，更多是情绪，高兴干，或是不高兴干。即便是给钱，也不一定能影响情绪。老板可以左右员工的待遇，但很难左右员工的情绪。麻烦在于，人的情绪不是固定不变的，...[查看详细]
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