巴黎春天

任职条件：
年薪：50W（5000底薪+提成：完成当月业绩2万+季度完成3万+年度业绩和利润完成10万）
高绩效，低底薪，高绩效考核的人才好用，高底薪的人一般能力不行，混2个月工资而已
1、人品好、开心、幽默、喜欢影楼、爱公司、感染力强
2、执行力非常好 ，做事有好的结果
3、管理能力好
4、写计划的能力好
3、爱学习——每星期至少学习2次以上（并且是学习专业以外的知识）
4、高薪请高手——90分以下的人已经不适合高标准的团队，我们只需要90分以上的人才
5、性格不古怪，易沟通，思维清晰、正常
6、可以严格的绩效考核——绩效考核是为了促使你快速的提升，拿到更多的钱；不能绩效考核的人大多自私、小气、古怪，不适合合作
7、不能特殊化，特殊会影响到团队打造——例如卫生要做的非常好、各种会议要积极发言和落地、爱上改革，创新和改革是优秀人员的重要标志。。。。。
8、具有团队精神，互助，抱怨少
9、全员销售，每个人都有客资指标，除非有特别的强项，否则请理解，我们都需要钱（当你没有特别强的强项时，没有客资，说明你懒、服务一般、专业一般、品质一般、销售一般。。。。。。如果你专业好、服务好，怎么会没有客资？一般的人已经不适合这个行业了，希望大家重视这个问题