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经营一家影楼，需要做好方方面面的准备，当店铺开张后，首先就是人员的招聘。员工是影楼最宝贵的资源，它直接关系到影楼日后的经营和发展。那么在招聘员工的过程中要注意哪些？如何可以招到优秀的员工？这些都需要技巧。现在很多影楼投资者都只是新手，在影楼经营和管理上缺乏经验，无从下手。全影人才网总结了几点招聘注意事项，影楼新手们，可以借鉴一下。
※招聘前做好准备
1、注意个人着装打扮
作为招聘的一方，你的个人形象实际上代表了整个影楼的形象，所以在招聘员工的时候，一定要注意自己的着装打扮，以及自身的礼仪。招聘员工实际上是一个双方互动的过程，招聘方在考核求职者的时候，求职者同样也在考察者招聘方。如果影楼招聘负责人的着装和言谈举止不恰当，很难给求职者留下一个好印象。对于影楼来说，这也属于一种宣传。
2、确定好岗位
有些影楼在店面还未开张之前，就急急忙忙打招聘广告。实际上这种做法非常的盲目，因为影楼需要确定好哪些职位目前是空缺的，需要哪方面的人才，哪些岗位不需要招聘员工。另外，在招聘之前，影楼投资者应该着重的认识和了解不同岗位的工作职责和内容，这样有利于招聘求职者的时候做出正确的判断。
※招聘时注意技巧
1、考察员工综合素质
员工的综合素质，主要表现在个人品质、能力以及服务态度。优秀的摄影师是影楼最大的财富，在招聘摄影师时，一定要从多个方面考察求职者。作为一个优秀的员工，摄影师首先需要拥有一个良好的心态，影楼行业属于服务性行业，因此摄影师在工作中保持一个良好心态很关键，另外一定要服从管理。其次摄影师的经验和技术很重要，在招聘的时候尽量优先考虑有经验的求职者，因为这样可以节约培训的成本。当然也可以选在经验不足但是勤奋好学的求职者。现在影楼行业竞争压力大，对于人才的需求是非常大的。
2、模拟测试考核沟通能力
影楼在招聘员工的时候，可以模拟一个小情景来考核对方的沟通能力。例如自己现在是顾客，第一次来到这家影楼，应聘者作为影楼，应该如何利用话术向顾客介绍本店的产品和服务。又或者顾客在影楼消费后，感到不满，这个时候影楼应该如何正确的和她沟通，安抚她的情绪。良好的沟通能力是影楼员工必备技巧，因此在考核员工的时候，一定要目光敏锐。
3、三种员工请拒绝
在招聘的过程中，会遇到各种各样的求职者，哪些求职者坚决不要呢？首先，开口就谈钱者坚决不要。员工的报酬这个话题，在询问的时候一定要讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山的直奔主题，这类的员工很难在工作上有所作为。其次衣着不整的不要，最后一点沟通不畅者也不已考虑。
影楼人才网 https://hr.7192.com 希望能帮到大家
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