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面对跳槽机会 敬业者更难挡诱惑

来源:其他网络 时间:2007-07-08 08:33 我要投稿

尽管影楼人才网敬业者很少会主动考虑跳槽,但有机会来临时,敬业者的跳槽“细胞”就会成几倍地活跃起来。昨日,北京外企调查公司与北京师范大学心理学院联合发布“2010中国敬业度”调查报告。结果显示,企业员工中,敬业者与消极怠工者“平分秋色”,皆占去两成比例。


  
   调查将员工分为敬业者、比较敬业者、从业者、怠业者、不敬业者五类。21%的员工被归为敬业者,而19%的员工处于消极怠工状态,其中包括7%的“怠业”和12%的“不敬业”人群。


  
   同时,调查发现员工的敬业度与企业员工规模有所关联,总体规模在500-1000人的企业成为员工敬业度的“分水岭”。小于此规模的,员工数量越多,敬业者比例越高,达到峰值的25%;而当企业员工越过1000人时,敬业者比例反而呈明显下降趋势。影楼招聘而对于不同所有制类型组织,员工敬业度股份制企业最高(25%),其次为国有企业(22%)、集体企业、外企商投资企业(20%)和私营企业,港澳台投资企业最低(17%)。

  
   研究者认为,国有企业比外商投资企业的员工敬业度高2个百分点,反映出国有企业对员工的吸引力正在超越外资企业,特别是在外资企业、港澳台投资企业中,晋升难、薪酬差距缩小、工作压力大等问题,已成为影响这些企业员工敬业度的重要因素。

  
   调查还显示了一个有趣的现象,过去一年中,敬业者中考虑过离职的人仅有7%。但当“提供略高薪酬和福利”的新机会到来时,敬业者中考虑离职的比例会激增至38%;同时,在不敬业者中,18%的人从未考虑过离职,即使“提供略高的薪酬和福利”,考虑离职的也仅增加了5%。这组数据表明,敬业者不太会主动考虑跳槽,但他在面临机会时却很难挡住“诱惑”;婚纱影楼招聘而不敬业者,则明显多数不会选择主动离职。对此,研究者认为,对敬业者,企业应当实施科学的留用机制;对不敬业者,应当采用非人才淘汰机制。


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