成功案例一：2001届中央财经大学研究生蒋东宇求职诺基亚公司，全影人才网一击成功 求职地：北京诺基亚大楼 求职现场：从12月投递简历到1月份收到面试电话，经历了漫长的等待。电话里问了两个问题：为什么应聘这个职位；你对自己有没有长远打算。

我理直气壮地回答是：5年以后成为行业领域的专家，10年后要做CIO信息官。到了真正面试的时候，我和六七个人一组在诺基亚大楼，每个人都志在必得的样子。第一轮面试很简单，大家一起做游戏，很多人放不开，我却玩得很开心，组织大伙一起玩。笔试也不难，智力测验题比较多。随后我们被分开，人事部把我们一个个叫去面试，都是很专业的问题，整个过程大概需要6个小时。出于礼貌，面试结束后我还表达了对这份工作的向往。后来过完年回到学校第二天就接到现在我老板的电话。老板和我谈了两个多小时，话题很随意。例如我有什么爱好，如何在没人帮助的情况下完成工作。
我的回答也很轻松。我列举在学校读研时很多课程都是自学为主，高级程序员和一些职业资格证书也都是自学获得。并且表示自己有很强的沟通能力，知道如何利用资源充实自己，帮助他人。过了一个多星期，芬兰方面的老板要面试我，让我不得不紧张。这次的面谈半个小时就结束了，谈的内容和专业无关，只问了一些生活化的问题。
参加过一大堆的社团活动。大四时参加了广告研究小组，我们的论文《新形态的消费者研究模型CASSY》得到了导师的首肯，并成为学校的一个品牌讲座。招聘摄影师组织过广告专业的沙龙活动，帮助广告公司接过很多广告业务。我说得很兴奋，甚至忘了用英文，他对我的能力很感兴趣，也配合我说中文。 接着，品牌督导开始面试我，问我在客户部想干什么。我比较幼稚，说最想做大的广告策划。
回答后我看到女督导的眉头明显皱了一下说，客户部可能不像你想的那么有成就感，工作很细很累，你能承受吗？我恍然大悟立即满口答应没问题。由于刚才说的话太大，督导对我还是不放心，又把刚才的问题重复一遍，给我打第二遍预防针。我坚决表示任何琐碎的工作都可以承受，女督导这才带我到总监办公室说OK。 成功经验：求职时直接找人事部的人如果遇到挫折不要放弃，试着主动和你想求职的部门领导联系，或许有意外的收获。 失败案例一：现北京广播学院在读研究生张小月 求职地：2001年10月份西安 求职单位：宝洁市场部 求职现场：宝洁的求职表是全英文的，问得特别详细，我花了整整一个晚上翻英文词典一栏栏填写。我知道宝洁希望通过这份表考查求职者的团队协作精神，哪怕一件小事仿佛都要写明来龙去脉。 大学时我参加过各种社团活动和社会调查，但真正体现团队合作精神的不是很多，我绞尽脑汁用漂亮的英语把自己装饰了一番，一个多星期后如愿以偿接到了面试通知。第一次的面试，宝洁面试方没有提令人措手不及的问题，问题都是围绕着我的简历内容。那份求职表特别繁琐，招聘化妆师我当时是把它当作作文来填写的，有些细节自己都不很清楚。毕竟没有真正经历过，光靠编造没有很深的印象。招聘的人不放过任何一个细节，让我列举证明我的团队精神，我就开始现场编故事讲故事，故事中的每个环节都好像被提到很高的重视程度被反复询问，眼睛也一直盯着我。毕竟是“做贼心虚”，
我的思维开始混乱，手里都是凉汗，后来干脆不去看招聘的人。 结果可想而知。 教训总结：没有过的经历最好少写不写，被人追问的感觉真不好受。多参加一些面试，可以帮助你增强自信获得更多的面试经验。 失败案例二：复旦大学法律专业樊童 求职地：去年9月份上海大众汽车制造有限公司 求职现场：我直接把简历贴在东方律师网上，上海大众的法律顾问从网上挑了20个人面试，我在其中。第一轮面试来了人事部和法务部共3个人，面试大约用了两个小时。印象最深的问题是问过去做过什么有建设性的事情。我很会论证表达，影楼招聘法律还是没有白学，面试的人对我不停点头。 笔试是用英语做一份合同，这可把我难住了，我在卷子上写了两句话：“实在写不出来。有其他的事先走了。”在大家埋头答题时我就像英雄一样交卷打道回府。没想到竟然接到了补考通知。
可能我的口才让他们不舍得轻易放过。我被安排到一个单间的办公室答题，不过最令他们难忘的是补考我还是不会。两次考试机会我都没有把握住，看着试卷我就在后悔为什么英语没有好好学。 失败教训：专业知识在面试中还是有一定比例的,很多时候不经意的问题会暴露你专业知识的匮乏。口才好在面试中占很大比重，影楼平时要有意识地练习在众人面前讲话。一定要学好英语