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大学生提前就业面临两大难题

来源：其他网络 时间：2007-05-30 09:02 我要投稿

不能按约定提前上班要支付7000元违约金！南京影楼招聘某高校电子系一名应届研究生林同学近日遇到了这样的烦恼。记者昨天在南京一些高校采访中了解到，像林同学这样答应用人单位提前就业，却因种种原因不能按时报到的应届生不在少数。

去年11月，林同学与深圳某信息技术公司签约。公司在就业协议上注明，林同学必须在今年4月去公司报到，并明确违约金为一个月薪水7000元。林同学说：“今年3月份公司打电话提醒我，4月中旬要去公司参加军训及岗前培训。那时我的论文刚写了一半。”林同学告诉记者，眼看规定的化妆师招聘时间快到了，他的研究生论文刚写了40页离3万字还有一段差距。他无奈地说，我曾试图与公司协商，他们认为我不能按时参加新员工集体培训会给公司造成损失，执意要我支付违约金。但让我放弃辛苦数年才换来的学位证书，我怎么都不甘心。南京某工科学校应届毕业生吴同学本学期开学就向辅导员申请一份“长假条”，理由是与单位约定提前上岗，希望学校通融。老师没有同意，他因此丢掉了工作。

大学生提前就业面临两大难题

南京大学就业指导中心的摄影师招聘老师告诉记者，近段时间有很多毕业生咨询类似的情况。专家提醒毕业生在签约时要“量力而行”，不能因急于签约答应无法做到的要求。毕业生在签约时要慎重考虑，签约是用人单位和毕业生双向进行的，毕业生完全可以不把违约受罚写进协议。

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