跨国公司面试经验要义

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来源：其他网络时间：2007-05-30 08:57 我要投稿

跨国公司面试经验要义跨国公司在招聘方面各有特色，婚纱摄影应聘时应根据对方的安排随机应变。经历了多家跨国公司的面试之后，Godix总结出了一些颇有价值的“面经”。

跨国公司面试经验要义

　　
　　*换位思考，假如你是面试官……
　　
　　我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官。这次经历让我发现，面试官对很多问题的看法与应聘者截然不同。应聘前不妨换位思考一下，假如你是面试官，想要招聘什么样的人？此人需要具备什么技能、哪些素质？要从哪些方面进行考察？想清楚这些，准备面试、回答问题就会更有针对性。面试就像打太极拳一样，要学会“见招拆招”。
　　
　　*面面俱到，不如重点展现某个侧面
　　
　　有关面试的理论主要分为两派：一是技巧派，主张在面试中用各种技巧来包装自己；另一种是本色派，主张“be yourself”，展示真我的一面。其实这两种主张都有局限性。我认为，摄影师面试要展示真我，但也要投对方所好，就是根据公司和职位的需要，集中展示面试官最为关注的某方面能力，并把这些能力加以放大。应聘BCG时，我在简历中尽量淡化自己的技术背景，而着力渲染在某著名咨询公司实习以及参加商业竞赛的经历。面试时，我又突出展现了自己的商业知识水平和逻辑推理能力。面面俱到，不如重点展现某个侧面，这样更能在有限的时间里给面试官留下深刻印象。
　　
　　*临时抱佛脚，不如厚积薄发
　　
　　在求职过程中，各类实习经历为我增色不少，尤其是GE、西门子等知名企业的实习经历，更是让我受益匪浅。这也是我在应聘中显得比较职业化的原因之一吧。与其临时抱佛脚琢磨求职技巧，不如早早开始勤练内功。
跨国公司启动下半年招募计划

    目前，大公司的专场招聘会和网上招聘十分活跃。这是因为部分跨国公司和国内大企业赶在盛夏来临之前启动了下半年招募计划。

    记者注意到，跨国公司如IBM、上海贝尔阿尔卡特、花旗软件、伟世通等，国内知名企业如中国银联、百度等均在进行较大规模的人才招募。按照大公司的招聘惯例，一般来说，大公司会在每年的年底至第二年的年初进行年度招聘计划，通常以上半年的人员需求为主，而到了年中，公司则会根据业务情况的变化以及人员流动情况，来决定下半年的招募计划。

    正在招募人才的大公司大都选择了两种招聘手段：一是网上招聘；二是专场招聘会。影楼论坛网上网下形成优势互补。惠普公司和大唐移动近期均举行了招聘专场，百度预备本月18日在北京举行专场招聘，招募职位近60个。

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