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2021专家支招如何做好新员工入职体检

来源:其他网络 时间:2016-04-29 10:41 我要投稿

另外,面对“单独二胎”政策,企业的控制力非常有限。企业不能阻止员工生二胎,但从企业运行的角度来看,可以要求员工做好事先的报备工作。商律师强调,相对稳定的状态在将来随时会发生变化,这无疑对HR的工作提出了更高的要求。招聘环节是企业控制风险的第一关,在面试时增加有关职业生涯规划、家庭计划方面的问题也未尝不可。企业不会拒绝一个合适的人才,但也要做到心中有数、有备无患。


企业界公认,员工的学习能力被视为第一能力!只有员工的综合素质提升了,学习型组织的建立才是有源之水、有本之木。



(二)提升业务素质



管理" />面试技巧

此外,商律师说:“在行业中会有一些特殊岗位招聘,HR要在新员工入职前适当增加相关的体检项,避免今后风险的发生。”


马年伊始各行各业陆续开工,此时正值招聘旺季。那么企业如何在新的一年做好招聘工作?如何把握招聘与入职管理,防范风险于未然呢?为此,英才网联旗下化工英才网于2月12日举办了一场题为“2014年员工招聘、入职规划与管理”的沙龙讲座,特邀北京市联拓律师事务所执业律师商博主讲。通过对企业招聘与入职管理环节的梳理,结合工作当中的实际案例,将其中的法律风险加以指出说明,帮助在场各企业HR解决招聘入职管理难题。

不可否认,现代员工培训更多的是针对业务领域的培训,虽然此类培训稍微带有功利性的色彩,但是培训作为人力资源管理的关键环节,与企业发展规划、薪酬绩效考核等本来就是一体化发展的,因此加强业务培训也应当提倡。


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我们应该如何避免这样的情况发生呢?商律师指出,企业要求新员工做健康体检是合情合理的,女性职工在孕期内,用人单位是不得解除劳动合同的。针对入职前的体检,现在也会出现代检的情况。有的企业是这样做的,用人单位单独派一位员工带领新员工分批体检,每次体检的人数不超过十人。这样虽然麻烦,但可以有效的避免类似情况的发生。

(三)提升行为素质


培训课程中,关于公司发展简介、业务拓展领域、市场开拓目标、岗位职责要求等因素,历来被看作是新员工岗前培训的重要目标。


现如今,入职体检已经成为新员工入职前的一项必要内容。旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。这不仅是对公司负责,更重要的是对自己身体健康负责。商律师介绍说:“有些企业会遇到这种情况,女性员工在入职后没几个月就怀孕了,推算下来其实在入职前就有了,问她为什么入职前不说,她会说当时并不知道自己怀孕。”在场的HR们频频点头,说明这种问题在工作中普遍存在。
影楼面试面试,是全面考查应聘者的方方面面,这种考查不仅是在正式面试的那30~40分钟,各种方式都会让面试官给你来一道最后的加试题。   职场面试案例一:  安某是个销售干将,年轻时,做事风风火火,雷厉风行,人也厉害,干脆利索。可是,今年31岁的她,已渐渐没有了当年的魅力,事业开始走下坡路,甚至有点力不从心,看到老板总也不给加薪,就辞职跳了槽,结果到了职场上,才知道,老板不给加薪的理由,经过3个月东奔西跑,敢情其他老板见了她这年龄,也都给开个低价。安某这才感觉到自己在销售场上真的人老珠黄不知钱了,于是,也就只好给自己开在3K以下。这一天她应聘到了一个小公司,双方谈的很好,但是,没有谈到工资问题,原来老板很欣赏安某的销售能力和口才,但也担心她的脾气。安某也很想在这个公司干下去,面试之后,忍耐不住,当晚用QQ与老板谈起了工资问题,老板问她:"你准备接受多少的工资标准?""起码2.8K吧!"老板心中得到认可,但是说:"我现在还不能完全了解你的能力,需要一个月的试用,这一个月,基础工资1.8K,加上提成也可达到你的标准。"安某一听火冒三丈,当时就关闭了QQ,不在搭理老板,当然,老板也就不用再搭理她了。  分析:  公司中,常常有一些员工,工作能力很强,但是,个性和脾气也很强,不服天朝,自作主张,让老板留之头痛,舍之心痛。面试中发现这类应聘者,当然要对性格进行一番考验,借谈工资看看性格,这是老板一计,安某正好中计,掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉QQ,给人不礼貌、没教养的感觉,自己也输在最后一道加试题上。  职场面试案例二:  侯某跳槽后,投了几十份简历,才拿到面试机会,这家公司是人力资源咨询公司,面试方法也与众不同,除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题,面试结束后,让他们在两天之内等通知。侯某因做过一年多的人力资源工作,HR将他的名字列在录取名单中,等待与老板研究后定下来。第二天下午,心情急切的侯某打电话给公司说:"公司录不录取我们没关系,能否把测评结果给我们?"接电话的HR楞了一下,和蔼告诉他:"测评结果只是公司用来选拔人才用,不给个人。"侯某又补充一句:"录不录取我们没关系,我只想要测评结果,因为我测评了三个多小时呢!"放下电话,HR将录取名单取出,划掉了侯某的名字。  分析:  在这里,侯某犯了三个毛病,一是面试之后,急于打电话追问,没有给人家一个商量研究的时间;二是电话中首先宣布:录不录取没关系,显示了自己对公司的不在乎,一个不在乎公司的人,公司当然也不会在乎你;三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法,没有给面试者发回试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行,也都代表了一个人的礼仪、素养,可不是只在面试的时候现演戏,装出来的,而礼仪、素养,是要在日常生活中注意素质和修养的提高,潜移默化修炼出来的。  职场面试案例三:  李某早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案,熟记在心。竞争激烈,不容易通过,只好早点下手。这一次接到面试通知,又把问题重新复习一遍,满怀信心去参加面试。  工夫不负苦心人,果然答的不错,看样子面试官很满意,面试结束时,面试官问她:"你还有什么问题需要与我们交流?"李某迟疑地说:"我想问一下,咱们公司是不是也常加班?每个星期都有双休日吗?"面试官看了李某一眼,没有正面回答。但是,在研究录取名单中,却没有李某的名字。  分析:  职场上,不合理的事情常常发生,比如说:加班不给工资,双休日变成了单休日,但是,对于企业来说,很多不合理的事情成了不成文的规矩,如果你在应聘时破了这个规矩,企业自然觉得你的敬业精神不够,不能满足企业的要求,也就合理合法的将你拒之门外。




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