全国婚纱影楼招聘专业网站!全影人才网 hr.7192.com

2021和“HR大牛”聊师傅与徒弟的故事

来源:其他网络 时间:2016-04-23 10:46 我要投稿

企业需要做的就是找出这些"隐性导师",让这一机制更加完善。有些时候"隐性导师"也会给老板带来威胁感,有"声高震主"之嫌。

企业文化的渗透。对企业来说,文化潜移默化地影响着员工,卓越企业往往会将文化的精髓通过导师很好地传递给员工。
  中国社会工作协会婚庆行业委员会秘书长史康宁也来到了比赛现场,他说,湖北婚庆行业发展很快,很多策划方案都特色鲜明,通过比赛也透露出行业发展水平参差不齐的现状。他建议,除了提高策划师能力外,还要协调发展婚礼配套行业,包括婚礼现场灯光、摄像等细化领域。



l 针对市场竞争的需要,2018年度的市场推广力度史无前例;




  据了解,“婚庆策划”项目首次列入“一类”比赛项目。随着新人对婚礼要求越来越高,婚礼策划师地位越来越重要。举行湖北首届“婚庆策划”项目比赛,就是为了加快培养婚庆行业高素质高技能人才,拓建婚庆优秀人才快速发展通道。


防止人才流失。当下属出现工作懈怠、感觉到压力大,甚至心理出现波动时,往往不会和直接上司讲,但会和值得依赖的导师交流。这时有经验的导师就会从中判断出员工流失的动向,及时提醒上级,及早做一些预防准备工作。

还有一点区别在于,导师制在知识密集型企业里比较普遍,尤其是在外企,做法也较为系统。

导师的关系则更简单,更带有商业色彩。建立导师最多的一类人群是新入职员工,但导师大部分情况下都不会是直接主管,往往是其它部门高级主管或资深员工,帮助他们熟悉公司,了解公司文化、价值观、相关资源等。

导师制是一项需要有很好的管理基础、投入精力大但见效慢的体系。对知识密集型企业来说,它是一种趋势性的人才管理模式,HR值得去尝试,但它不能取代现有其它人才管理体系,不要依赖导师制解决企业人才的核心问题。尤其值得注意的是,在其它人才管理机制不完善的情况下,盲目推行导师制是无益的。


China Wedding始创于1996年,截至2017年已经成功举办二十一届。2017年第二十一届展会展览总面积20000平方米,参观观众3万人,每届参展企业350多家。历届展会汇集了业内诸多知名企业,如奈特丽、荟萃廊、埃及艳后、郑敬玉婚纱、创意礼服、蔡美月、天翔婚纱、名尚莎婚纱、大为礼服、恋佰年、东成礼服、吾特异婚纱、佳美婚纱、智秀主题、小雅主题、逍遥、希子服饰、千艺千惠化妆品、ZFC爱美彩妆、帝凡饰品、冠华工艺、文礼影楼家具、浩然国际、江门高科、济南双百、南京致盟、宁夏小牛、上海天马、亿士杰背景、新东方、汇美数码、特想影像、耐斯数码、强盛影像设备、壹品道、北京恒瑞晟隆、欧美亚、大旺嘉和耗材、美森、吉祥鸟相框、姜宏相册、以马内力道具等。2018年展馆总面积达20000平米,China Wedding致力于成为中国北方婚纱影楼儿童影楼摄影工作室等相关行业客户采购、订货的重要渠道。




韬睿惠悦每年都会做员工满意度调研,根据每次的调研结果来看,员工留在企业一个很重要的驱动因素是自己未来的职业发展。而在职业发展方面的最大诉求来自主管,他们期望主管能在职业方面帮助自己。但主管关心下属往往更多集中在"事"上,他们更关心员工能否完成任务,忽略了员工作为"人"的属性。导师制在这方面发挥了很好的作用。

选错导师也会产生灾害性后果,经常看到一些公司里有"非正式意见领袖",这一人群往往有强烈的个人意愿,如果他们的意愿与企业价值观不吻合的话,会产生很多负面影响。因此,导师制的关键是选对导师。
中国国际婚纱及摄影器材博览会




即使在一些没有导师制的企业里,往往也会有"隐性导师"存在。一些有经验的员工很愿意和新员工沟通,他们的职位并不高,也不是新员工的直接上司,但由于他本人的技能和经验、依赖程度,也会吸引一些新员工。


其实,"师傅"并没有消失,只是被一个西方式、带有神秘色彩的词汇所取代——导师。同样,它也被赋予了新的含义。


◎ 背景、后期制作、冲印彩扩;◎ 主题摄影、儿童摄影;


"师徒制"曾在上个世纪风靡一时,尤其是在一些国营大型工厂里,"师徒关系"构成了企业最微妙、也最牢固的组织结构。于是乎,"师傅"这个称谓也成了温暖与亲切的代名词。更有甚者,很多看似复杂的"恩怨情仇"追溯到源头,往往就演变成了简单的"师徒恩怨".现如今,"王师傅"、"李师傅"这种家长里短的亲切称谓,恐怕只能偶尔出现在电影里了。

l 我们组建了一只成熟、精干的工作队伍,对您全程参展进行细致入微的服务;


第三类是专业技术岗位人员,他们的经验非常丰富,是公司的技术骨干。

此外,职业发展相关性是员工的心理诉求,一方面公司内部的职业机会可以由导师提供,另一方面员工遇到事关人生的大问题,导师也可以解惑。所以导师的选拔往往选择有经验、有阅历的人。

l 截止2017年,China Wedding已经成功举办21届,已经步入稳定发展期;


首先,企业要认清自身所在的行业是否真正关注人,是否到了要引入导师制的阶段。


影楼面试

导师制成功的关键有几方面原因:

在传统师徒制关系里,"师傅"就是你的直接上级主管,手把手教你,这种辅导方式虽以工作关系为主,但实际它已扩充至职业发展,甚至婚姻、生活等辅助关系。它的另一层内涵是,一个人在工作以前,生命中最珍重的是父母关系,工作以后,跟你最亲的人就是"师傅".

第一类导师人选应该是在业绩、经验、能力都达到一定层级、被公司认可的员工,例如在一些企业里部门经理往往承担着其它部门员工导师的角色。

其次,人力资源部要认真挑选导师。导师由什么样的人扮演、每个人扮演怎样的角色……人力资源部都要掌握,每位导师最多对应4-5位学员。

同期AFAEXPO2018中国北京框业与装饰画展览会,汇聚行业资源,共享无限商机!展会亮点:


培养人才。导师提供的帮助是全方位的、直接上级以外的资源,这些资源对员工来说是非常实用的。

总之,担当导师的角色通常都是业绩好、入职时间较长、经验比较丰富、价值观与公司吻合的人。最关键的还有一点,就是担任导师的人必须有强烈的帮助别人的意愿,乐于分享。


责任编辑:孟祥慧


l 北京具有得天独厚的区位优势,直接对接北方8省2市市场。展会期间将有来自东北三省、内蒙古、兰州、宁夏、河北、山西、山东、河南、北京、天津等地的专业观众前来参观;



"导师"既带有师徒色彩,又超乎了这一界定。袁凌梓将导师定义为——为新员工或经验不足、但有发展潜力的关键员工,配备一些技术丰富、有管理经验的导师,为这两类员工建立起的正常的、工作以外的支持性关系。在她看来,导师制与师徒制最核心的差别是"日常上下级关系以外的辅助关系".



























免责声明:本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络,仅供大家学习和交流,真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。如果本站有涉及侵犯您的版权、著作权、肖像权的内容,请联系我们(0536-8337192),我们会立即审核并处理。
全影定制
版权
样片

全影人才网 hr.7192.com 全国婚纱影楼行业专业人才网站, 专业提供全国婚纱影楼招聘,儿童影楼招聘,摄影师、化妆师、数码后期等人才求职信息, 婚纱摄影、儿童摄影各类影楼综合招聘网站!

在线咨询 关注微信 企业聘人才 人才找工作 更多客服
联系客服
返回移动端
X 关闭
s