解析薪酬管理的实效性要怎样界定

热招职位
摄影总监/主管	摄影师	摄影助理	化妆总监/主管
化妆师	化妆助理	礼服师	数码总监/主管
数码师	调色师	传统美工师	冲印彩扩
总经理	门市/门市经理	店长	秀场策划
培训讲师	网络门市	婚庆策划	婚庆主持
儿童门市/管理	儿童摄影师	儿童化妆师	儿童引导师

热招地区
北京市	天津市	上海市	重庆市	广东省	江苏省	浙江省
山东省	河北省	河南省	湖北省	湖南省	安徽省	福建省
江西省	四川省	山西省	辽宁省	内蒙古	陕西省	云南省
广西省	贵州省	黑龙江	吉林省	甘肃省	海南省	宁夏
新疆	西藏	青海省	更多不限地区人才...

来源：其他网络时间：2016-03-18 09:38 我要投稿

底片全送陷阱：新人预定婚纱照都会看到，底片全送，一定要问清楚是不是原文件大小，以防拿到的只有几十分辨率，这样自己冲洗都不能超过六寸大小，如果要源文件还要讨钱，底片全送不少于多少张，是不是多拍多送，力求所以的新人底片都以保存留作纪念，要求多拍多送。

选择多元化互补性：寻找不同的场景，不同的风格，多创新，为自己的新房考虑照片风格，以便于不同的产品风格，也可以设想自己的爱情故事拍摄成照片，以故事情节表达婚照的感情色彩。

薪酬管理策略之起薪。薪酬策略指出新加入的员工的起薪金额。

薪酬管理策略之工资决定。正式的薪酬策略，表达出各类职位的薪酬的决定方式。

重“客片”因为样片多数是由长相标致表现超凡的模特拍摄出来的，或者是全国流行泛滥的统一注意装扮，主题样片，并非自己的原创作品，而‘客片’则是真实顾客拍摄好了的婚纱照，每个客人都有不同的感觉，外观和风格，这样拍好了婚照，也可以看出一个摄影团队的一对一服务水平。

薪酬管理策略之组合方案薪酬策略。薪酬水平与组织形象如何搭配，选择组合方案。

薪酬管理策略之特别事项。包括特别休假、节日、病假丧假、缺勤、年资中断、加班、临时工作安排、服役、临时职务、试用期间等特别情况下的工资支付。

　　从企业全局和科学管理体系角度，把握三者的位置和相互关系。首先，着力发挥好战略性薪酬管理对执行力的促进作用，这是所有企业都需要解决的问题，以确保企业的生存及相应发展；其次再发挥好战略性薪酬管理对核心竞争力的促进作用，这是一流企业当前要解决的问题，以确保在市场竞争中继续处于优势地位；也是其他企业今后要解决的问题，以确保企业由弱变强、由小变大、长期可持续发展。

各种风格照片不可少：部分新人单纯喜欢活泼风格或者传统。STYLE建议新人们尝试不同风格，唯美大气的不可少，这样可以作为大框，唯美浪漫是永远不会过时的风格，活泼欢快的风格，可以留住青春，让后人看到唯美这个年代的朝气

消费透明化：在预定前不要单纯的听信甜美的话语，有些化妆过程中强行推荐务必要的其他消费，或者婚纱按照价位分区等!套系消费包含要求透明化。

　　薪酬管理以企业战略为指导，以组织机构岗位优化为基础，以调动全体人员积极性、创造性实现战略目标为目的，以绩效管理为薪酬实际发放的依据，对薪酬分配进行计划、设计实施和控制。其主线是调动全体人员的积极性、创造性。企业管理

　　6、薪酬管理策略之薪资变动。由于晋升、降级、调职或职务变动所引起的个别员工薪酬的变动。

　　1、薪酬管理策略之竞争地位。企业的薪酬策略意味着企业在对人才的竞争中所处的地位。

影楼策划">影楼策划战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的动态管理机制。战略性薪酬管理是现代人力资源开发管理体系的重要组成部分，必须与其他人力资源工作紧密联系，形成一个有机体。从企业战略层面研究并实施薪酬管理，有利于正确把握建立健全人力资源开发管理体系的方向，充实体系的内容，提升体系的效能。与此同时，人力资源开发管理体系的健全，有利于薪酬管理制度的改进完善，更好地发挥薪酬管理的作用。
　　薪酬策略所包含的范围较为宽广，重点应考虑以下各种因素：

　　2、薪酬管理策略之工资水平。正式的薪酬策略旨在说明工资水平的性质。如，同样职位的员工薪水，随着员工能力、年资、企业的需要、员工的评价而有所不同。

　　薪酬管理的最终目标就是吸引和留住组织需要的优秀员工；鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；鼓励员工高效率地工作；创造组织所希望的文化氛围；控制运营成本。有效的薪酬管理thldl.org.cn策略应遵循对外具有竞争力——支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬；对内具有公正性原则——支付相当于员工工作价值的薪酬；对员工具有激励性原则——适当拉开员工之间的薪水酬差距。

搭配家居风格：婚照目的很多，留住爱情，最最美丽的公主，结婚当天展示，但不要葫芦哦家庭装修风格哦，照片风格决定STYLE定制相框风格，推荐相框有(钢琴烤iq，原木边框，复古欧式，雕花等)力求从颜色和色调与自家装修和家具风格搭配得相。

选择原创摄影工作室，不看全国流行泛滥的样片，要求风格样片必须自创拍摄，选择摄影工作室一对一服务，不要下饺子一样，轮流拍摄，一个摄影师服务两对或三对新人，以摄影师的工作量看，想也知道摄影师的认真程度。

上一篇：盘点招聘管理经常会出现的几个问题

下一篇：一个民企人资总监的公司管理工作经验

免责声明：本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络，仅供大家学习和交流，真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。如果本站有涉及侵犯您的版权、著作权、肖像权的内容，请联系我们(0536-8337192),我们会立即审核并处理。

今日推荐

更多资讯>>

全影人才网·全国人像摄影学会诚信合作媒体

解析薪酬管理的实效性要怎样界定

今日推荐

批量查看>>推荐人才

批量查看>>推荐企业

职位分类

全影人才网 hr.7192.com 全国婚纱影楼行业专业人才网站, 专业提供全国婚纱影楼招聘,儿童影楼招聘,摄影师、化妆师、数码后期等人才求职信息, 婚纱摄影、儿童摄影各类影楼综合招聘网站！