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常先生(男, 29岁)全影猎头认证

浏览正在查询...次 | 发布时间2017-12-15

  • 户籍地:河北-邯郸市
  • 现居地:北京-大兴区
  • 生 日:1988-07-20
  • 学 历:大专

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期望职位 - ( 网络门市 | 网络营销 )

个人标签: 乐观向上 热情洋溢 营销推广

期望地区:不限地区
期望待遇:10000以上 + 提成 工作经验:5-10年 工作类型:全职
到岗时间:两周 报销路费:面议 提供住宿:面议

个人简历

工作经历<br />
2014.04 -2016.11 北京格林童趣儿童摄影连锁机构<br />
公司描述:<br />
格林童趣是北京格林时代文化传播有限公司于2003年创立的专业儿童摄影品牌,十二年来已发展成为全国儿童摄影行业领导品牌,全国十大杰出儿童影楼之一,多次荣获“中国儿童摄影十大品牌”“十大最受欢迎品牌”“中国儿童摄影领导品牌”等荣誉。从理念到风格,从品质到品牌,格林童趣用爱心缔造了一个又一个光辉的成就。<br />
注:自2016年6月份离职之后,本人修整学习了一年在此期间,深入研究了影楼的网络营销体系,经过自己的总结和实践摸索出一套完整的影楼网络营销体系,同时在这一年的时间内也担任了多家影楼的网络营销顾问等工作!<br />
注:如果影楼还未开展打算筹划建设网络渠道本人前期也可以兼职帮助影楼筹划,或者做顾问也可以,已经开展的但不理想不知道下一步怎么做,需要专业人员指导操作的也可以!<br />
公司性质:<br />
私营·民营企业<br />
公司规模:<br />
500-999人<br />
公司行业:<br />
旅游/酒店/餐饮服务/生活服务<br />
网络品牌推广运营师 2014.04-2016.11<br />
<br />
薪酬状况:<br />
<br />
工作地点:<br />
北京<br />
所在部门:<br />
传媒部<br />
汇报对象:<br />
总裁助理<br />
下属人数:<br />
7<br />
职责业绩:<br />
1、负责公司整个品牌的网络规划、战略制定、网络渠道合作<br />
2、负责运营整个品牌网站的推广、营销策略、SEO/SEM等所有网络宣传<br />
4、负责与同行业较知名的网站展开活动合作、战略合作、资源合作<br />
5、监督指导移动端的线上宣传,包含微信端、手机网站、APP合作等<br />
6、总结和收集竞争对手信息,关注竞争对手最新产品在网络端的宣传制定计划<br />
7、策划网络事件、策划新闻营销事件、策划活动营销事件<br />
8、培养粉丝经济,监督运作微信公众号、微博、博客等营销社交媒体等<br />
<br />
1、参与制作中央电视台cctv-7乡约相亲节目的网络宣传策划视频制作<br />
2、主导“2015我要上封面”与腾讯网、父母必读、亲亲宝贝等等品牌进行网络合作<br />
3、主导公司纽贝儿项目O2O微网站的项目<br />
4、主导智能动态图片的项目<br />
5、削减整体网络投放预算,精简预算的同时网站月浏览量破2万<br />
6、监督执行线下推广计划、线下渠道合作与拓展<br />
<br />
注:有业绩证明材料<br />
未任职前 月度平均 pv:2437 uv:1565 跳出率:93.96% <br />
我任职后 月度平均 pv:25905 uv:5628 跳出率:59.88<br />
2011.01 -2014.04 北京尼美涂料科技有限公司<br />
<br />
公司描述:<br />
尼美涂料是专业从事新型水性环保建筑涂料和自动化涂料生产设备的研制开发、技术推广、制造销售的集科、工、贸于一体的综合型科技企业。<br />
<br />
尼美涂料公司研制开发的多彩涂料、真石漆、质感漆、弹性外墙漆、拉毛涂料、丙烯酸外墙漆、水性木器漆、隔热保温涂料、水性防锈漆、除甲醛墙面漆、净味全效墙面漆等产品自投放市场以来深受用户喜爱。<br />
<br />
尼美涂料公司研制的自动化涂料生产线克服了传统设备的不足,采用真空进料、粉料自动输送、助剂自动输送、高速分散、砂磨匀细、真空消泡、自动灌装、自动调色等国内领先的工艺,完全实现了从投料到出成品一道工序,不仅大大降低了工人的劳动强度,提高了生产效率,且满足了国家清洁生产要求,产品投放市场以来,受到业内人仕高度关注和好评,目前已为国内多家涂料企业提供涂料生产线。<br />
公司性质:<br />
私营·民营企业<br />
公司规模:<br />
50-99人<br />
公司行业:<br />
机械制造/机电/重工<br />
网站运营推广经理 2014.01-2014.04<br />
<br />
薪酬状况:<br />
<br />
工作地点:<br />
北京<br />
所在部门:<br />
网络部<br />
汇报对象:<br />
总经理<br />
下属人数:<br />
6<br />
职责业绩:<br />
所属行业: 机械/设备/重工<br />
职责业绩:<br />
1、通过电脑找寻目标客户进行电话拜访 <br />
2、发布公司产品信息注册B2B平台 <br />
3、在各类分类信息网站上发布公司产品信息 <br />
4、带领来的新同事进行电话销售 <br />
5、负责处理一些新同事的网络销售问题 <br />
6、直接与客户洽谈签订合同完成整个销售流程 <br />
7、负责公司的百度竞价推广 <br />
8、负责阿里巴巴、慧聪网等B2B商铺 <br />
9、带领并且培训自己部门的新员工 <br />
10、完成月度任务并总结后交给上级 <br />
11、负责电子商务网站运营团队的组建和管理; <br />
12、平台的栏目管理、实施、运作及市场推广打造网站品牌,根据市场跟踪及调整策略; <br />
13、参与网站设计,优化用户体验,增加网站用户活跃度; <br />
14、对运营效果负责,确保网站用户指标和网站流量指标的达成; <br />
15、掌握网站流量、数据资源情况,进行一定的数据挖掘分析,定期汇报; <br />
16、监管网站内容更新、网络推广效果、联盟合作拓展的建立; <br />
17、监督线上各项活动宣传品制作与媒体合作,达到更好线上推广目的; <br />
18、分析并把握用户需求,调整各级栏目的持续建设; <br />
19、协助其他部门市场行为的实现,建立良好的跨部门协作关系,为其他部门随时提供线上宣传支持、辅助其他部门解决网络推广问题,利用自身网站资源开展对外合作。 <br />
20.管理集团公司网站、分公司网站等3个网站,进行全面的SEO优化。 <br />
21.负责互联网上的所有业务,负责大客户谈判,签订合同,客户咨询产品等问题,敲定细节促成合作。 <br />
22.带领新网络销售人员,培训新员工。 <br />
23.负责与客户建立、维护关系和参与招标项目。 <br />
24.负责新项目的策划与实施,担任新项目总负责人。<br />
2009.01 -2011.01 北京银海鹏飞机械有限公司<br />
<br />
公司描述:<br />
北京银海鹏飞科技发展有限公司是一家生产机械设备的实业公司,经过多年的筹备,强劲推出“北京银海消毒公司售后部”——中国第一家专业为餐具消毒公司进行生产诊断、机器维修、耗材提供的专一化的强势团体。在保证消毒公司获得最大利润的前提下,倡导中国消毒餐具市场必须走专业化、规范化、规模化的市场路线,真正为消费者提供“放心餐具”,彻底改变餐饮业餐具卫生现状,创建 “无毒”和谐社会。我厂自主研制全自动化的“北京银海全自动除渣、清洗、精洗消毒烘干一体机”,获得多项专利,填补了国内这项技术设备的空白。我厂配备专业化售后服务团队,更加方便快捷、完善,终身维修服务更有保障。<br />
公司性质:<br />
私营·民营企业<br />
公司规模:<br />
50-99人<br />
公司行业:<br />
机械制造/机电/重工<br />
网络部经理 2009.01-2014.01<br />
<br />
薪酬状况:<br />
<br />
工作地点:<br />
北京<br />
所在部门:<br />
销售二部<br />
汇报对象:<br />
总经理<br />
下属人数:<br />
3<br />
职责业绩:<br />
1.负责公司网站的整体宣传策划与布局 <br />
2.担任部门领导带领下属开展电话销售 <br />
3.带领并且培训新员工审核下属每周工作报表 <br />
4.其实网站整体运营网站策划与宣传 <br />
5.整站关键词优化代码修改FTP服务器管理 <br />
6.百度统计管理监督调整关键词百度后台管理 <br />
7.企业微博运营与管理 <br />
8.带领下属发布B2B信息利用百度知道、论坛营销、微博营销、回复营销等各种营销方式 <br />
9.负责客户接待与客户洽谈签订合同 <br />
10.处理下属反应问题,制度季度销售策略,做系统报表上交总经理 <br />
11.策划提供公司整体网络营销方案,负责公司在网络营销方面的所有问题 另外附(转载:孙辉先生对网络营销的看法,我个人特别认同) 关于对网销的看法:网络营销并非企业的救命稻草,并非拥有网络营销就会拥有很高市场占比,拥有很高业绩。最近和好多老板交流诸如“电子商务”、“社会化营销”、“O2O”之类的话题,但是多次交流之后,发现绝大多数的老板对电商的认知还不够深入,还停留在“如何提升网站流量”、“网络部如何做业绩”、“如何做微信营销”、“在哪里找合适的网销人才”这类问题上。这类问题的答案固然很重要,但是系统性的问题没有解决,这类问题也难以有实质性的解决。 我认为:结构效率大于运营效率。上面的这些问题都是运营效率层面问题,如果结构效率得不到提升,运营效率很难体现出价值。对于影楼互联网转型来说,绝不仅仅是建个网站弄个客服QQ、在淘宝开个店、在微信微博开个公众账号那么简单,而是基于互联网影响下的产业发现、消费行为变迁,对整个企业商业模式的重新思考,对内部管理体系、业务流程的再造和升级。这是一项系统工程,其背后贯穿的是一套整套的新商业思维,更多的是一种基于虚拟网络世界的全新商业模式。就是我称之为的互联网思维。 请记住小婚纱摄影店发展的三个过程,技术-服务-营销。中型婚纱摄影店发展壮大的三个过程,产品-品牌-标准。大型婚纱摄影店待有缘见面再讲。 关于广告费用:网络和秀场不同,不要谈包多少钱业绩,业绩的落地是销售的成交。网络营销是中间环节。天下没有白吃的午餐,网络上好的真正有效的平台没有一个是不花钱的,通过小打小闹的一些技巧可能会有些订单,但不多。广告投入是必要的,只要合理的控制好投入产出比就可以了。现在大多数老板都注重花钱买流量,跟吸毒似的,广告停掉后订单锐减(更多原因是店里管理服务不到位)。是他们忽视了流量变现后,顾客服务过程中,顾客通过自媒体带来的流量。广告投入和店里的管理服务是成比例的,管理服务越好,广告投入相应少些都不影响业绩,否则反之。 关于人才配置:公司互联网化转型,网络营销团队人员配置 有营销,就必须要有人去规划,去执行,去跟踪,去管理,合理地配备一个营销团队来负责网络营销,也是有必要的,通常有以下几种方案: 一个完整的网络营销团队分为: 连锁大型婚纱摄影电商部:总监1名(负责网络部整体运营)、经理3名(推广部经理、企划部经理、客服销售经理)、竞价专员2名、SEO专员2名、企划专员2名、推广专员3名(免费渠道维护)、网站二次开发程序员1名、客服主管2名、客服20名。此人员配置适合年营业额至少过七千万的店,网络业绩过两千万的店。 中型婚纱摄影店网络部:网络营销运营总监(或者主管)1名、网站二次开发人员1名、网络SEO优化推广人员1名、推广人员2名、客户服务人员8名、企划人员1名。此人员配置适合年营业额至少过三千万,网络部业绩过一千万的店。 小型婚纱摄影店适合(年营业额一千万以下):压缩版:网络营销主管一名,网站设计兼美工一名,网络SEO优化推广人员1名,推广兼客户服务人员2名,企划人员1名。 精减版:网络营销主管兼企划人员一名,网站设计兼美工一名,网络SEO、推广各一名,客服人员两名。 超级减版:网络SEO+商务人员+网络维护1名,推广+客服1名 人员越少,员工的工作范围、工作量越重,越杂,从效率角度来说,对员工的工作进展不是很好,对员工总体水平的发挥会起到一定的约束性。当然,影楼也可以根据自己的实际情况来设置岗位和人员的数量,比发,从现在的客户服务中心调配一个客服人员,配合网络营销的客服服务,原来的门市也可以兼任网络推广人员,等等,这样的话,真正的网络营销团队,只要增加一个两技术人员就可以了。 对老板的启示:婚纱摄影行业网络营销对婚纱店老板真正的启示是用互联网思维重新思考婚纱摄影店的商业模式,再对内部管理体系和业务流程进行升级和再造,如何包装你的企业,包装你的产品,让你的全体员工利用自身工作和网络平台把公司品牌知名度推广出去,让更多的客户了解企业,形成网络品牌,真正有了网络品牌,不怕没有订单。如果你想用网络营销救店的,请不要联系我。希望各位老板不要忘记做公司的根本,网络营销并非万能,当企业管理、服务、技术,都不具有优势时,此时您选择网络营销,是在浪费您的,时间与金钱。 网络是一块放大镜,只能无限扩大优势,并非创造优势。 当公司拥有诸多优势,却力不从心的时,网络营销将会成为您的首选营销策略。 有品牌意识、想招操盘手的老板尽快联系,让你的店成为下一个比肩行业大腕的店。有诚意的老板亲自打电话相互了解后,感觉可以我们再商量到店面试的时间。招基础员工的勿扰,人事打电话时请仔细再仔细的看下简历能联系到我,光通过简历和招聘信息,不电话相互了解具体情况的,就大老远的跑去,这样是浪费彼此时间,请尊重彼此的工作!<br />
注:如果影楼还未开展打算筹划建设网络渠道本人前期也可以兼职帮助影楼筹划,或者做顾问也可以,已经开展的但不理想不知道下一步怎么做,需要专业人员指导操作的也可以!

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