当下是对影楼老板进行采访

大部分都说招合适的人才难？对影楼工作人员进行采访，也是大部分说找到合适的工作难？招聘求职两方面都有需求，为什么两方面又都那么难呢？?

     我们先说说 影楼老板，好多影楼老板也从网络招人，可是大部分都是交代一下工作人员，草草发个招聘信息就了事，一些最基本的招聘信息也不齐全，对员工的技术要求、岗位职责要求、思想性格、薪资待遇等都含糊不清，其实一个简单的招聘信息，也能发映一个企业领导的管理水平、一个影楼的企业文化和对人才的重视程度，很多浏览信息的优秀人才看到含糊不清或者连基本信息都不全的招聘资料，也许就和您的企业擦肩而过了。

     作为影楼企业，在此过程中是招聘的主角。企业的态度与方式是招聘是否成功的关键因素。

     通过网络招聘的时间，笔者发现一个很值得影楼企业深思的问题，招聘与求职的双难，从影楼企业来说，首先是态度，不论是做企业还是做人，态度决定高度，这是不可否认的。

     不少企业注册之后，就不管不问，或者觉得升级为会员企业，就把一切交给人才网站，有的甚至一月内都不登录，这肯定不会有效果。人才网站只是一个信息平台，通过平台，求职者与企业都能实现自己的目的，所以双方都应该客观的认识到这种状况。

     通过全影网，你可以注册，也可以升级会员以获取人才网站更多切实的服务，但不论哪一种方式，企业都要重视。要投入一定的精力去关注，比如筛选人才简历，查看人才的联系方式，并跟人才商谈，只有这些基础工作到位了，才能为找到合适人才做铺垫。

     第二个问题就是方法了，企业都想找个合适的物美价廉的优秀职员，但结果总不能尽人意，原因是没有好人才么？显然不是。作为企业，在与人才商谈的时候一定要注意方法，要站在公平合理的基础上商谈。招聘是双向选择的过程，单位与个人都满意才能获得成功。在筛选简历的时候，企业一定要看到合适的信息再查看联系方式进而联系，这样才能有的放矢。企业更要从现实出发，不能一味的要求求职者什么都能做。尤其要注意的是，企业到底能为求职者提供怎样的一个平台，给予怎样的待遇，这也是求职者最关注的。所以只有做到这两点，双方的商谈才有成功的保证。

     求职与招聘的另一个问题就是双方要本着真诚守信的原则，求职者不漫天要价，企业不无理由压价，双方公平理解，才会有合作的可能。

     再来说说求职的工作人员，很多个人简历非常简单，除了联系电话，就什么都没有了，还有的只写上我想找工作，联系QQ是多少？非诚勿扰，试想你希望别人真诚，可是对于一个求职者，连自己的简历都不填全，连基本作品都没有，又如何让别人相信你的真诚呢？有求职者会说了，简历填全了又能怎样？难道就能证明能力水平高吗？可是亲爱的求职者们，水平高低我们暂且不说，至少能填全简历的求职者，我们会感知到他的求职的真诚，做事的认真、严谨、负责任的态度，世上无难事，只怕有心人，做事认真负责的人，只要肯学习肯努力，他的工作一定会很出色。

如果一个工作态度不认真，工作马虎的人，?即使技术水平高，他的工作也不会出色。

这就是著名的水桶短板理论，水桶能装多少水，不是决定于水桶最长的木板，而是决定于最短的那块板。

     影楼老板板草草填写一个招聘信息，然后在人才库里搜索，期待能搜到详细的人才简历和丰富的作品介绍，影楼求职者简简单单填写一份简历，然后在招聘信息里搜索，期待能了解到企业详细的规模、企业氛围、人员情况、工资待遇等，到最后，双方的结果可想而知。

     影楼老板们，让我们的招聘人才从认真的填写招聘信息开始，不做肯定没有收获，认真做了至少会有50％的收获。

     影楼工作者们，让我们的求职从认真填写每一份简历开始吧。

     上帝总是会垂爱那些认真、有所准备的人的。

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