想做IBM的软件工程师吗?得回答出“不使用磅秤,如何称出大象的体重”。
求职网站“玻璃门”搜罗求职者的面谈记录,列出2010年最搞怪的25个面谈问题,名列第一的是高盛公司招聘分析师的问题:“如果把你缩小到铅笔大小,放入搅拌器,你要如何脱困?”
吗?”
苹果公司的问题也很古怪:“有3个箱子,一个只装苹果,一个只装橙,另一个装苹果和橙。3个箱子上的标签都标错。你只打开一个箱子,不能看里面,你拿出一个水果,看着这个水果,你能立刻为3箱水果贴上正确标签
现如今,对于企业培训的观点主要表现出了两个极端面,一是不主张,说法莫衷一是,有的认为企业主心血来潮,把自己遇见的“真理”强行给大家去灌输,最后不了了之;更多的是懒惰作祟,有精力不如折腾些娱乐项目。另一方就是主张的,主张的多是些报有积极向往的职员以及新加盟职场的新手,多充电多机会好往高处走。 Epic系统公司的问题更让人为之气结:“一个苹果售价20美分,一个橙卖40美分,一个葡萄柚60美分,一个梨卖多少?”
如果想到Google担任人力分析师,最好先想想这个问题的答案:“这个房间能塞进多少个篮球?”想当亚马逊的经理,就得知道“如果有5632人参加比赛,需要多少场赛事才能决定冠军?”
其实培训对于技能的掌握与积极意识形态的提升多是有帮助的,但如何避免“听是听,做是做,就是不接受”的心理状态,是我们所关注的,即怎样的企业培训才是有效培训。 从这些脑筋急转弯的问题,可见影楼的人事主管可能不再问一些正经八百的问题,更不会问“5年后想达到什么成就”之类的八股问题。
美国大企业多年前就以创新手法招揽摄影师人才,在面谈时问些无厘头的“脑筋急转弯”问题。据中国台湾《联合报》报道,现在美国经济不景气,影楼招聘也需要头脑灵光、反应快的人才,因此美国企业面谈的问题千奇百怪,应征者最好有心理准备。