聘用合同的商谈技巧 如何利用聘用合同保护你的利益？
化妆师招聘 以下是在聘用合同的商谈前、商谈中和商谈后应考虑到的事宜。 Vinton Nissler Allen & Vellone 过关斩将谋得新职，会使人变得目光短浅，只会想到自己所谋职位美好的方面。因为这总比想到任何潜在的不利因素令人愉快。 但是在与企业商谈受聘合同时，在坐到谈判桌之前，应当对几件事了然于胸。以下是在商谈前、商谈中和商谈后应考虑到的事宜。
商谈前 花点时间考虑一下担任新职后将面对的一切。你的职责是什么？如何对你的业绩进行监控、评估和将结果通知你？你想在新职位上待多久？你希望日后如何发展？你的薪酬结构如何？ 一旦考虑过这些问题，就会对受聘合同的内容形成一个基本框架。至于更加具体的内容，则需要认清工作中可能对你产生影响的问题，并排出这些问题的轻重顺序。
全国影楼 所设计的以下问题能帮你在谈判中迈出坚实的一步。 该不该找律师？一般来说，请律师审查企业交给你的受聘合同是个不错的主意。
当然，如果你在这方面具有丰富的经验，并有自己能做好的信心，也许你不用把钱花在律师身上。不过，如果你是生手，拿不准该如何谈或得知企业在请律师帮助商谈，还是根据你问题的轻重顺序请个律师好些。
提出多高要求为宜？最简单的答案是想要的东西你都应要求，但要做好要求会落空的准备。分清各项要求的优先次序，以便需要做出让步时，应知道哪些可以放弃，哪些“毫无商谈的余地”。 全影
人才网应该决不妥协？除非具有特别充分的理由，否则别这样做。虽然企业向你提供了职位，但企业愿不愿聘用你，还取决于它在商谈中是否争取到有利于它的条件。
如果你的要求太高，它可能干脆另请高明。因此，在商谈中对你提出的每个要求都要给予充分的理由。良好的沟通是取得圆满结果的保证。 如何利用聘用合同保护你的利益？以下是在聘用合同的商谈前、商谈中和商谈后应考虑到的事宜。
商谈中 这是通常最让人沮丧的过程，因为其间你得等待和做出妥协。但是，你在商谈期间越冷静，精神越集中，表现会越出色。 以下各项可用来助你考虑受聘合同的内容。
摄影师招聘再强调一次，如果需更多的信息或指导，最好向律师请教。 聘用期应多长？在你认为能接受此合同条款的时限内。如果预计自己的情况可能会很快发生变化，你也许想增加一项允许你在某个时间重新商谈合同内容的条款。你也肯定想载明因时间变化而改变薪酬结构的条款。至于聘用期，原则是越长越好。
是否应书面明确我的职责？是的！全部要白纸黑字写好，并尽可能地详细些，以免产生误会。 应注明我的薪酬和福利结构吗？是的，要尽可能详尽。 对于聘用终止期，该作何规定？受聘合同应尽可能具体地阐明中止合同的条件。如果只在具备“因由”时才能中止合同，就应在合同中清楚注明所有构成“因由”的条件。
