求职者作为职业市场产品的所有者和提供者一定要能让你的顾客——招聘官购买到产品的核心利益，影楼招聘即这个产品能让招聘官获得踏实，忠诚，努力、善于思考，不怕挫折，能解决问题等感觉。明白了这个道理后，我们求职的产品策略将从各个角度，以招聘官乐于听见、看见和感受的各个方式进行。

　　一、故事策略

　　不会讲故事的人是不懂求职技巧的人。

　　在实际的招聘过程中，许多求职者都习惯于按传统的方式对自己进行介绍，按照个人信息，成绩、成就、品德和性格描述、能力介绍等内容一是一、二是二地陈述。每天招聘官面临求职者如出一辙的自我表白，很难会有什么良好的感觉。但如果能在招聘的过程中，听到一点新鲜的事情，听到一两个生动感人的求职者的故事，对故事的主人公一定会产生与其他人不同的感觉。

　　讲故事一定要真实、真诚、投入，要真正进入到自己的故事中，要讲发生在自己身上的故事，讲自己最有感触的故事，讲最能体现自己优良品德的故事。但讲故事不能编造，不能移植。编造故事渲染和衬托自己的人，一定会心虚，阅历丰富的招聘官多听一下，就会发现真假，求职者要根据自己的真实经历，总结和升华自己身上正面的、积极的因素，真诚而投入地向招聘官讲出来。

　　凡是能投入地讲过自己故事的人都能给人留下深刻的印象。摄影师招聘有的故事虽然很平凡，但只要可信、真诚，他就很容易取得招聘官的好感。有一位同学作自我介绍讲到自己在大学里的收获时，讲述了一个他参加学校运动会的故事。他说，有一次，他参加了学校的长跑，中途不小心摔倒在地上，当时，膝盖流了不少的血，同学们扶起他，劝他下场，但他说，我不光是为我自己在跑，我还是为集体，为我们的团队在跑，我不能中途退场，于是他坚持跑完了剩下的几百米，全体观看的同学们都为他鼓掌，他感到一种集体的荣誉感在驱动着他，是学校坚强自立的精神在鼓舞着他，他认为这是他在大学里学到的最重要的东西之一。

　　当他真诚、投入地讲完他的故事时，招聘官们都在认真而仔细地倾听，并不时地点头，他不用告诉招聘官，我是一个有强烈集体荣誉感的人，是个坚强的人，讲故事就可以代替苍白无力的、让人听过就忘的自我表白，使人更相信，记忆更深刻。

　　在求职中讲故事是一个求职者懂得求职技巧与否的一个重要标志。讲故事能更吸引招聘官的注意，引起招聘官的思考，获得招聘官的信赖。我们要牢牢地记住一点：获得招聘官的信赖是求职成功的关键，尤其是初级岗位的工作，只要招聘官信赖你了，获得聘用是再简单不过了。

　　二、资料策略

　　一个好的销售人员每次拜访顾客时，都会给顾客带点什么东西。一条信息、一条建议、一份小礼物、一份资料，无论什么，每次都能给顾客一点。带一点有用东西的销售人员比什么都不带的销售人员，化妆师招聘交易的成功率要高70%。求职也是一种销售，给你的顾客——招聘官带点东西会增加把自己成功推销出去的机率。

　　有一位同学去应聘当地一家有名的矿泉水生产企业，他应聘的是这家企业在本地的批发销售主管。面试前，他花了一周左右的时间，把这家企业在本地的各个批发点以及竞争对手在这个城市的批发点，一一调查清楚，根据调查的结果，他把这家企业的批发点与竞争对手的批发点一一标在地图上，给这份地图命名为某某矿泉水敌我战况分布图，并根据自己的调查分析，写了一份某某矿泉水市场调查报告的文章，面试时，他将这两份资料同个人简历一同递给了负责招聘的营销副总，这位老总从头到尾，认认真真读了他的两份资料，没有同他说任何问题，只是告诉他3天后直接到他的办公室来。第三天，他到公司后，副总直接将他安排到了营销部，从事批发销售主管工作，没有对他进行任何面试，也没有提任何的问题，实际上，这位招聘官已经不需要提什么问题了，两份资料说明了一切问题，这是一位负责的、认真的、有心的人。

　　在面试前，如果你对应聘企业作了深入的调查和研究，你就应该将你的调研成果向招聘官展示出来，你可以带给他这些东西：

　　1、一份企业客户调查报告。
　　2、一份竞争对手调查报告。
　　3、一项企业市场分析报告。
　　4、一份行业发展趋势的摘要报告。
　　5、一份企业市场促销活动的建议报告。
　　6、一份消费者评价调查报告。

　　你还可以根据自己的应聘岗位与企业的具体情况，写出各种你认真思考，深入研究的与企业密切相关的各类文章、建议等，带着你的东西，在与招聘官面谈时给他，婚纱摄影向他们展示你认真投入的、让企业有所收获的材料，招聘官一定会被你打动。这些材料马上就会让你与众不同，脱颖而出，立刻让招聘官牢牢记住你。