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“你看我适合做什么？”在浦东举行的一次招聘会上，影楼人才网一位求职者向某用人单位的招聘人员钟先生提出了这样一个问题。钟先生对记者感叹：“连自已适合做什么都不知道的人，要想应聘成功真是太难了！”
之所以出现这种问题，主要是由于求职者本身工作技能不突出，工作经历缺乏个性，造成与岗位的匹配性差，从而在招聘时无所适从。针对这种情况，专业人士建议，求职者首先要对自已进行深入分析，找出自身的长处与不足，明确自已的就业目标。在此基础上，要针对就业目标，尽量突出自已与岗位匹配的能力特征，使招聘人员迅速了解自已的长处。对自已定位不明的求职者，用人单位不会看好。
工作经历缺乏个性、工作技能不突出的求职者，全影人才网要尽量避免就业目标过多过滥，撰写简历时也要针对目标岗位突出自已的倾向性，不要面面俱到。一般来说，每一个岗位对求职者的素质要求都有独特之处，求职者要对目标岗位的要求心中有数，应聘时做到有的放矢。
给自己准备一个鱼篓我刚毕业那会儿，正赶上就业困难，像我这样的普通的本科毕业生随处可见，找一个说得过去的工作都很费劲，更不要说谋一份让人羡慕的好工作了。
一天，为求职忙得焦头烂额的几个年轻人小聚，一起慨叹起生活中的种种艰难，纷纷抱怨自己没赶上好时候，如今的机遇太少了。 这时，一位已届中年的校友跟我们讲起了自己钓鱼的故事――― 那会儿，他正对自己的工作感到乏味，落寞中时常拎着鱼杆去垂钓。
连着去了１０多次，换了好多地方，都是收获寥寥，装鱼的篓子越换越小，最后干脆只拎一根钓竿和少许鱼饵。 那天，钓技还不如他的同事老王约他一同去钓鱼，老王拿了一个不小的鱼篓，摄影师见他两手空空，硬塞给他一个小鱼篓。他笑着把它扔了，说：“根本用不着，每次都钓不到几条鱼，用手就能拎回来。”
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