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一方面是影楼招聘网大学生降低了期望值仍找不到工作，另一方面，却有不少企业打着“高薪”的灯笼都找不到满意的毕业生。特别是一些效益好、发展速度快、人员流动大的用人单位，给应届本科生开出的起薪为3500元至5000元一个月，并进行层层筛选，但对招聘回来的大学生的感觉是一年不如一年。
世界四大会计师事务所之一的普华永道公司有关人士就表示，由于公司业务拓展速度比较快，人员流动也大，每年在大中华区要招的本科生并不少，能给化妆师本科生所提供的发展空间和待遇也比较好，但从笔试、面试的答题情况来看，很难遇到真正理想的学生。“可能学习成绩很好、社会活动能力也很强，但动手的业务能力等都要花很长时间进行培训。学生的综合素质与预期中确实存在差距。而我们也不可能因学生的‘自动削价’而把素质实在不行的学生招进公司。”他说。
这类型企业大都认为，大学生经过多年的训练和国家、家庭、社会的培养后才踏进社会，存在一定的期望值无可厚非。但在供求关系平等的市场上，既然允许有人愿意为高品质者“买单”，当然也应允许有人不愿意为质量较低的出品掏钱。“这与大学生的期望值高低无关，而与大学生的‘就业力’有关。”中国石油化工股份有限公司广东石油分公司人事处相关负责人吴伟锋说，“‘就业力’是一个隐形的潜在的因素，这个因素很具杀伤力，能给学生带来高命中率。就业力高的学生自然而然会受到企业的青睐，即使他们对薪酬、对摄影师地区的要求不低，爱才的企业也乐意提供空间。”
他解释，对有条件承担人才消费的用人单位来说，给应届生开出的薪酬高低是有分层次的。有的学生连基本的就职能力、职业素养都很缺乏，即使愿意到艰苦地方去或薪酬要得不高，也让用人单位很难接受。因为如果接受这样的学生，用人单位婚纱影楼招聘还得花几倍的时间去培训他们如何与人沟通这样的基本常识，时间成本太高。
省高校毕业生就业指导中心有关负责人也分析，高校毕业生就业难的问题，是一个结构性、相对性的问题。大学生降低就业期望值可以解决“发达地区人才过剩、边远地区人才不足；热门行业竞争激烈、冷门行业无人投考”等结构性问题；而“由于素质未达到无法高层次就业，导致出现大学生就业层次低现象”等相对性问题，则需要提高大学生“就业力”寻求解决的办法。“降低期望值是必须的，但也不能忽视就业力的提升。因为，大部分企业都倾向在不浪费的情况下，找到最理想的影楼人才网职员。而这个‘不浪费’，不仅是针对用人薪酬成本而言，而是要在合适的岗位上配上合适的人。因此，大学生就业力的高低直接影响了他们就业的质量。”
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