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对于每一个影楼人才来说，就业也是一种展示，一遍遍的面试，考的也许是一些他们在课本上难以学到的东西。只有熟悉套路才能使牌局精彩。今天，我们在此介绍一些面试技巧和策略，教你“揣摩”考官心态，帮你出“好牌”进而掌握主动。
“粮草须先行”：面试的“储备”工作要做足
很多应届毕业生存在这样的想法，只要打扮和谈吐得体就能赢得面试，因而在衣着服饰等形象设计上“笔墨浓重”。这些做法都有道理，但显得过于简单。诚然，“首因”效应是十分重要的，外资企业特别是日本公司对此尤其重视。但除此之外，面试的“储备”工作还大有“文章”可作。
知彼知己，面试先查明一切
这是一些猎头专家极力推荐的步骤。找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个影楼招聘职位，面试前先查明该职位的工作范围并研究该公司，摸清它的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。可以的话，准备一份深入的有关该单位的竞争力、危机分析。而了解某家公司的最好方法就是去找该公司的雇员谈谈，或者通过网络、产品等途径了解。
应届毕业生可以采取这样的办法，向包括校友在内的熟人资讯是否达到受聘条件，并且讨论公司的需求。这样做的结果通常是：获得邀请去面试，或者得知这家公司并不适合自己。
为回答挑战性问题作准备
面试过程中，应聘者可能还要回答类似的心理咨询题：我从小到大一次未闯过红灯；我没有说过一次谎话。这样的题目可能有100多道。如果用人单位的考官从中分析出你不够诚实，那么招聘摄影师你将会被告知：公司目前暂时不能迎纳你，容日后再议。
此外，现在更有一项很独特的面试方式，请一位专业对路的资深技术人员与你进行对话。此人可称为“点穴手”，他专门提一些专业上的难题来刁难你，看你是否能够招架得住，这样可以掂出你的技术水平。一些用人单位主考官甚至刻意提出挑衅性问题来考验应聘者的“受压”能力和心理素质。
切勿“空着头脑”应聘
即使是一个毫无经验的社会新鲜人，对于影楼人才应聘职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两三倍的时间才能让你达到工作的要求。“空着头脑”应聘只会吃“苦果”。
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