员工工资的提升，不是小问题
来源：其他网络 时间：2007-03-06 09:00
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薪水是每个人维持正常生活必不可少的收入来源，影楼人才网也是衡量一份的工作是否优良的重要条件。不同的工作有不同的薪水标准，不同的人影楼人才网对薪水的要求也不同，因此一份工作的薪水究竟是否够用，自然也要从多方面来考虑。你的薪水究竟能否够你用？
秘诀一、全影楼人才网心投入工作(work harder at what you do) 当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。光这个影楼人才网秘诀，如果你能长期实践，影楼人才网就能使你的生产力加倍。
秘诀二、工作步调快(work faster) 养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。
秘诀三、专注于高附加值的工作(work on higher-value activities) 你要记住工作时数的多寡不见得与工作成果成正比。精明的老板或是上司关心的是你的工作数量及工作品质，工作时数并非重点。因此聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的活动。
秘诀四、熟练工作(do things you are better at) 你找出最有价值的工作项目后，接着要想办法，通过不断学习、应用、练习，熟练所有工作流程与技巧，累积工作经验。你的工作愈纯熟，工作所需的时间就愈短；你的技能愈熟练，生产力就提升得愈快。
秘诀五、集中处理(bunch your tasks) 一个有技巧的工作人，会把许多性质相近的工作或是活动，例如，收发E-MAIL、写信、填写工作报表、填写备忘录等等，集中在同一个时段来处理，这样会比一件一件分开在不同时段处理，节省一半以上的时间，同时也能提高效率与效能。
秘诀六、简化工作(simplify your work) 尽量简化工作流程，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度，另外，运用授权或是外包的方式，避免把时间花费在低
案例：王先生开了一家小型的家具公司，5年来培养了一批熟练的技术人员，王先生也自认为对员工一直都很不错，每年春节都会多安排几天休假，平时各项福利待遇也不少。2011年年度，因为成本核算的问题，王先生准备调整公司工资结算的方式（由计时转为计件），工资构成也做相应变化。结果是有部分员工对此有意见，一直吵闹，工作也不好好做。
年底，大部分员工原来的合同都到期了，王先生通知员工续签合同。虽然大部分员工续签了劳动合同，但也有人不同意工资的条款没有续签。此后，王先生公司就按照合同到期终止的规定，为不愿意续签的员工办理了退工手续。但让王先生没想到的是，春节前，他突然收到了仲裁申请书，是两名合同到期终止的员工提出的，他们要求王先生的家具公司支付终止劳动合同的经济补偿金。但王先生认为“明明是部分员工自己不愿续签合同，为何还要我付经济补偿金呢？”
专家解答：经济补偿金是劳动合同制度中的一项重要内容，是一项与劳动者密切相关的重大经济利益。对于经济补偿金的性质，一直以来就有不同的理解，有人认为这是一种违约责任，是对用人单位提前解除劳动合同的一种惩罚；有的人则认为这是一种用人单位应当承担的社会责任，通过支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降；也有的人认为这是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。在《劳动合同法》立法过程中，立法者对经济补偿金的性质更倾向于认定其是企业应承担的社会责任，而不是惩罚手段。目前，我国失业保险制度尚不健全，经济补偿可以有效缓解失业者 的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好氛围
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