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当今竞争激烈的商业环境中，要想让老板离不开你，就必须悟透“新”这个字。那么，“新”究竟意味着什么呢？
“新”是“亲”与“斤”的组合，蕴含着多层深刻的含义。
首先，要让自己成为老板的亲人。当一个人进入一家公司，如果很长时间都无法与老板亲近，无法认同老板的价值观和事业，就很难真正成为老板的亲人。因此，只有真正理解老板的文化、价值观和事业，并积极主动地为之努力付出，才能从一个新人转变为老板的亲人。
其次，不要斤斤计较，要敢于担当责任。老板最喜欢的是有责任感、敢于担当的人，这也是一个人成为公司骨干的根本。老板不怕你要权利，只要你敢于担当责任，就可以大胆地提出自己的想法。
再者，你要有斤两，要从被利用到被重用。一个企业的生存和发展靠的是利润，而一个人在企业中的地位取决于他创造利润的能力。因此，要不断创造价值，让大家看到你的利用价值，当你有足够的利用价值时，老板就会从利用你转变为重用你。所以，首先要展示出自己的利用价值并创造出好的结果，持续有好的结果才能受到重用。
另外，不能混日子，要创新求发展。世界在不断变化，很多人想在江湖中靠说、靠权谋手段来亲近老板，想混到高层。但实际上，老板从骨子里更欣赏创新求变的人，因为这个世界不变化就会被淘汰。所以，你必须不断变化、创新，否则老板一定会调整你，甚至会修理你，或者直接让你离开。
在影楼店务管理中，人才聘用应遵循以下原则：要给想干的人机会，给能干的人舞台，给干得好的人位子，给干得久的人股份；德才兼备的人要破格使用，有才无德的人要限制使用，有德无才的人要培养使用，无德无才的人坚决不用；责权利必须明确且相互匹配，必须严格执行；要让优秀的人才安心工作，不用担心找工作；不让雷锋吃亏，要给好人好的回报，树立学习典范。
在这个不断变化的时代，只有深刻理解并”的含义，才能在工作中脱颖而出，成为让老板离不开的人，为企业的发展贡献自己的力量。
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