一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足5个基本规则：

1. 篇幅一页

2. 排版整洁

3. 重点突出

4. 文字精炼

5. 无格式错误




1 - 篇幅一页

       为什么简历一定要一页纸？因为当HR收到几百份格式类似的简历时，TA会希望简历的格式能够标准化。尽管简历都是以电子形式发送，但面试的时候大多数企业都还是会打印出来给面试官，不会有荧幕挡在面试官和求职者中间，也方便记笔记。
经常看到有人问，不是篇幅一页，不是PDF文件，难道就会被直接Fail掉吗？

     可能不会，但是会增加HR筛选简历的工作量，部分很习惯看一页纸简历的HR还会有强烈不适感。如果你很强他们又很缺人，那这不是问题。但是如果竞争很激烈，你应聘的是个初级岗位或者实习生，就这么一点小问题，你的简历可能就不会再被打开了。

毕竟不遵守规则，意味着要么根本不知道这个规则，要么知道却不遵循，两者都不是招聘方想看到的。



2 - 排版整洁
     简单来说，版面整洁不是有什么，而是没有什么：

      · 没有五颜六色的图标和模块分割线

      · 没有浪费空间去写没有用的信息

       空间，是简历上的黄金。你的经历越丰富，简历空间就跟北京的房价一样，寸土是金，绝对不能浪费。

       表格简历的真正有效信息可能只占据了简历的30%。

        删掉所有无效信息，将最重要的“公司名称”、“职位”、“部门”等信息做成清晰明确的标题行，并且将“日期”、“地点”这类必须写但又不是最关键的信息放在对应的右边。以及对于字体、字号、行间距的调整全部一个操作统一调整。

3 - 重点突出

      尽管标准、专业的简历模板被全球名企HR和名校精英推崇，但却依然经常有人想要学设计师做出自己独一无二的、有创意的、显得自己高水平的简历。

      我们想象一下HR收到几十上百份简历时候的场景：

       你认为一个企业HR会在乎收到的简历是用的A模板还是B模板吗？

       不会。
       
       HR只会在乎你的简历是否易读。

       所谓的创意、设计等追求，先不说你的审美和招聘老师眼中的审美是否一致，那些颜色、图片、还有不能清晰表达的图表，都会分散掉简历内容的重点。

      你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校和实习经历。

      最易读的模板就是格式统一、规范，白纸黑字重点清晰的模板。

     简历上想要突出重点靠的不是颜色，也不是所谓的设计，更不是图表、图形、infographics。

简历上突出重点体现在：

    位置、篇幅、和加粗关键信息。

「位置」

1. 各模块的位置：

    学生要突出教育经历，所以要放在前面。而工作1年以上的就应该重点突出工作内容，所以教育经历放在工作经历后面。

    不建议网络上流行的左右排版，可能好看但没有好处，反而会造成注意力分散而忽略掉一些重点内容。

     若想要信息易读，谢绝左右排版，正常按模块重要性上下排版就好。

2. 每段经历的位置：

     时间倒序是标准简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。

3. 时间和城市的位置：

    刚刚说了，这部分属于不是最重要但是必须有的信息。放在简历的右侧，非常易识别并且方便阅读。一般情况下时间更重要，所以放在上面的主标题行。

    有的时候也需要根据自己需求更换排版，调换日期和城市顺序来突出城市信息，如果教育和工作背景全部都在一个城市，可以用一行经历标题展示来忽略城市信息。

「篇幅」

      学生写简历最容易犯的错误之一就是大篇的自我总结、奖项、活动、研究论文、课程、技能描述，然后工作实习经历写一点点。

      感觉就像是炒菜忘了放菜。

      HR最在乎的是你以前做过的工作内容，其他学业上的成绩基本上看个GPA就能知道你的学习情况了。

     通常我会推荐简历的教育经历篇幅不推荐超过1/3，工作/实习经历最好能占到整个简历的一半以上。



「重点加粗」

     公司、学校名称等重要信息需要加粗，因为这是HR在5秒钟之内需要在简历上找到的信息。

     除非简历当中刚好有跟招聘要求上面非常冷门的要求匹配的内容，不推荐在简历上进行过多的加粗/下划线/斜体，更不要用别的颜色画出重点

    请记住，重点太多 = 没有重点

4- 文字精炼
    到底什么才能在简历上脱颖而出。

    可以负责任的告诉你，经历的具体描述才是这场战争中最关键的利器。

    从文字总结中完全可以看出一个人到底做过什么，有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的。

    “团队能力强” 你跟哪些团队如何协调过什么事情？“2年自媒体经验” 你做出了什么成果？跟其他99份背景类似的简历有什么不同？

      文字精炼的意思就是“除去杂质,提取精华”、“用心琢磨使精炼”的文字去描述你的经历。

      如果能精确、简洁的写出来每一段经历中你做成了什么事情，那你就已经战胜了市面上90%的求职者。

5 - 无格式错误

    细节决定成败。这句话用在简历、面试、实习的整套求职过程中，真的再适合不过。

    很多人会在“自我评价”中说自己“认真负责”、“关注细节”，结果简历上各种中英文标点符号混用、日期格式不一致、把“JavaScript”拼成“javascript”。

    自我评价“细心踏实”是没有用的，真正做到细心才是根本，90%的实习工作、初级工作招聘方都会看重“细心”这个能力。

    以上就是一份高质量的简历应该有的重要元素，这也是你应该知道的专业简历规则：

     篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误。

     希望通过这篇文章的分享能够帮助求职者们写出真正高质量的简历，对自己有更清晰的认知，找到适合自己的好工作。