寻找理想职业的过程，如果有一条最简单的路径，那么归根结底不在于等着它从天上掉下来，而是脚踏实地、带着热情把手头现有的企业
管理工作做好，当你敬业、表现出色而且乐在其中时，理想职业是什么也就越来越清晰了。
企业管理 与此同时，找到理想职业并不是一件一蹴而就的事，它需要投入热情，积极尝试在职业上的各种可能性，不断积累，一个人才会逐渐清晰认识到自己的能力和长项，以及兴趣所在。而且，从我自己的职业经历来看，越是对企业管理工作投入，才越有可能获得成就和认可，发现企业管理的乐趣，找到下一阶段的发展目标。以我所从事的媒体业为例，不管是采访、写稿还是做编辑，都需要不停地去挖掘新闻的细节、真相，探寻事件背后的意义和影响。但当你费尽心血写出一篇文章，用完整的逻辑对事件进行梳理，并给出独立思考时，每做一篇报道，就感觉自己对世界多了一份了解。即使我有一些朋友出于个人职业规划离开了这个行业，但谈起曾经的媒体经历，他们认为这段企业管理培养起的人脉，逻辑思考、沟通表达能力特别是写作能力也令其在新职业上受益颇多。甚至正是在对一些行业进行深入报道过程中，发现了新的职业方向。而这一切，不敬业是不可能得到的。
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影楼策划全球著名的调查机构盖洛普最新发布了一份员工敬业度调研报告，据调查显示，中国员工敬业度是全球最低的国家之一：只有6%的中国员工是敬业的。而且，根据盖洛普2012年度的调查，中国只有57%的员工认为目前从事的企业管理工作是自己的理想职业，在东南亚属于比例最低的国家之一。
3、录像MTV情节(拍电影模式)为主题——活动现场可用摄像机扫描人群，在电视机上直播，吸引围观人群;
2、拍一套送(婚纱、旗袍、名城外景、蜜月包房等)具有吸引力的主题;
6、组织摄像师共搞促销;
(一)影楼淡季了，该怎么办?你的影楼有危机吗? ——影楼淡季了，该怎么办?
可是从6%的敬业度来说，得到企业管理的人普遍对企业管理并不满意。我曾在身边朋友中做过一个调查，毕业第一年，问“你觉得现在的企业管理理想吗？”几乎没有肯定的回答，大家都是一肚子苦水，企业管理和单位都不是在学校时想象的那样。3-5年后，大家或跳槽或坚守，但再谈起这个话题，一致认同的一点是，即使要换企业管理，也要先把现在的企业管理工作做好。原因之一，不要以为敬业度不高伤害的只是公司，员工自己也会受伤。有过跳槽经验的人都知道，下任雇主通常最看重的就是你的过往企业管理经验和表现，对雇主来说，这就是判断一个员工是否出色的最直接有力的证明。现任企业管理表现越好的人在跳槽时得到的机会就会越多，反之，敬业度不高的员工，你在这份企业管理工作中有多少亮点可以写在简历里？
选择部分员工放假?NO 选择促销活动，改变你的经营观念——淡季不淡，给下一个旺季注入活力。
1、数码为主题(并非一定有数码照相机);
4、与外单位(如宾馆、团委、计生办等)共搞活动;
举例淡季营销活动主题：
站在公司的角度，最关心的恐怕是前一个结果：员工敬不敬业，而站在员工的角度，大多数人更关心的是：现在从事的职业够不够理想？立场不同，看似双方关注的焦点也不尽相同，但如果想得到满意的答案，敬业度和职业理想度就像一枚硬币的两面，谁也绕不开谁。企业管理工作的意义，本质上离不开以劳动换取收入，为生活提供必须的经济支持。如果理想一点来说，最好除了赚钱之外，你还能从这份企业管理工作中获得乐趣，能不断地获得成长。这并不容易。现实来说，在当前竞争激烈的就业市场上，找企业管理没有多少随心所欲的空间，甚至能有一份企业管理工作就不错了。
走出店门，去做小型秀吧——准备工作要充分，有必要请策划高手; 店堂改变形象——让客人有新的感觉，员工有新的希望; 服务、营销上的策略——利用自己影楼的优势，推出优惠措施，促销方案。
