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健全的薪酬管理制度要如何科学的建立？

来源：其他网络 时间：2016-04-22 09:14 我要投稿

　　很多站上线太急了，你要知道SEO最好是在建站前就要考虑的，在做网站需求分析的时候就要考虑了，网站类型、架构、代码和美工方面都要考虑到SEO的细节，这样你的站做出来才不会先天不足，红莲接的很多单子刚开始不得不给客户出一个网站修改方案，改进网站对SEO太差的地方，但是基本结构已经定了，想做到尽善尽美已经不可能了。



　　对于一线员工而言，由于其低层次需求更加强烈，应该主要以金钱激励为主，满足其基本的生活开支，当然，也应辅以一定的精神激励，使得员工能够安心地在企业工作，培养其忠于企业，为企业奉献的精神。


　　另一个是上线太快，网站内容还没充实就上线，需要知道每个网站上线搜索引擎都会给一个初始评级，你网站内容都没充实好，就跟新娘子蓬头垢面就去见公婆，怎么能留下好印象呢?


　　对于薪酬管理thldl.org.cn人员来说，由于其大多为知识型员工，故应该在一定的物质激励基础上，更多地为员工提供提升工作能力的机会，满足其自我实现需要。一方面，可以通过提升其技能水平来提高企业的整体的绩效，并且可以在这个过程中为企业关键岗位物色合适的继任人；另一方面，在培养员工能力提高的同时，也要辅以较高水平的报酬，防止为他人做嫁衣裳，留住这些可用之才，为己所用。


   每个影楼都是从小到大一步一步做起的，一个影楼的发展与有效的管理密不可分，那么影楼发展究竟该如何突破瓶颈，迅速发展呢？下面一起随全影网小编来分析一下：



　　一个企业要想发展，必须要有与其发展相匹配的科学薪酬体系，而科学的薪酬体系又离不开企业的绩效。如果一个企业确立了完善科学的绩效薪酬体系，一方面能在企业内部体现一种公平竞争的机制氛围，从而提高员工的积极性；另一方面能使优秀人才脱颖而出，能为企业长久效力。

　　保持薪酬体系的适度弹性是拉开员工之间薪酬差距的手段，为了使员工之间的薪酬水平有合理的差距，公司首先要做的是对每个员工进行合理的定岗，进行岗位或职位的评估；不同岗位和阶层之间的薪酬要有适度的差距，同一岗位、同一薪酬级别对应的薪酬浮动范围也有要有所差距。可以引入宽带薪酬的理念，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬管理等级压缩成几个级别，但同时将每一薪酬级别所对应的薪酬浮动范围加大，形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。有助于引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；有利于职位轮换；有利于推动员工良好的工作表现。企业管理

　　一、上线太匆忙

　　虽然影楼拍摄的照片都非常漂亮，但是这样必然导致文字性说明太少，大家小学的时候都是从看图识字开始，图文混搭才是更好的方式，既有图片吸引大家的眼球，又有文字说明来给大家做些简单的解释照片的意义或者两点，这样更容易引起客户的心理共鸣。


　　很多朋友做婚纱影楼都注意到了网站对自己订单以及宣传起到的作用，于是匆匆忙忙开始找人做网站，很快网站上线了，但是上线之后发现只有竞价一条路可以走，网站收录、排名很差，原因在哪里呢?今天就给大家指出影楼网站的5大弊端：


（一）薪酬管理充分发挥激励机制作用


　　作为一个网站，内容本身才是最重要的，对影楼来说，客片资源是非常多的，只要征求客户的同意，把他们的照片放到自己网站上应该也不是什么大问题，虽然要考虑到美工等问题，但是可以选择性的进行首页和频道页推荐，而不是只放模特的照片，整个网站的照片看来看去就是那几个模特，很容易让客户觉得给只是用本身就很漂亮的模特来给大家看，不太贴近生活，放客人的照片更容易让大家觉得影楼的实力强大。


　　最后，建议大家如果想通过网络来对自己的影楼站进行推广，还是找个专业的人来负责，或者找个专业的人来进行指导，避免出现上面5大弊端。


　　五、网站没有专业人士管理，安全性以及维护比较混乱


   中国的中小影楼，如果能不被那些大的影楼企业在气势汹汹的价格战略所震慑，如果中小影楼专注于自己影楼周边消费者的需求，踏踏实实地为消费者服务，就不会出现等等非著名加盟影楼先激情后一蹶不振的尴尬局面。




　　（二）管理者要树立以人为本的薪酬管理理念
　　薪酬对于企业来说，不仅是成本，管理好更是帮助企业实现其目标的重要手段。中小企业的领导者必须学习、掌握企业薪酬管理的有关知识，对薪酬制度、薪酬管理的目的和作用、对现代薪酬管理的特点，对影响薪酬的因素等有明确的认识，要掌握薪酬管理的方法与艺术。同时要注重与不同层级员工沟通，要了解员工不同需求。如有的员工注重奖金、有的员工特别是知识型员工更注重晋升渠道、人格尊重、职业发展等。企业管理者要想使员工工作热情最大化，就必须树立以人为本的理念，以员工为中心，了解他们多样化的需求并做好积极的反应，建立以人为本的薪酬管理制度。




　　这点比较容易理解，因为就我所知的大多影楼站都是自己在维护，在网络公司把网站做好以后整个网站就没人管了，或者只是一个对技术和网络没什么了解的人在管理，如果只是按部就班的做日常的更新问题也不太大，但万一遇到技术性文体，或者网站被黑了，那就悲催的很了。而且在网站管理人员变更比较频繁的状况下，可能网站不定期做备份，丢失了网站的管理密码，网站空间或者域名的密码，甚至域名和空间到期却忘记续费等等，这些情况随便哪一个出现都会让人头疼不已。




　　对于技术人员而言，由于其成就需要特别强烈，公司可以通过培训满足其技术提升的需要，可以通过重新的工作设计使得工作更富挑战性，可以明确其关键地位使得其地位相对较高。


　　因为婚纱摄影行业的特殊性，很多商家都考虑网站的美工，并把这个放在了第一位，本来这点无可厚非，但是多数人已经走到了一个极端，导致网站基本都是FLASH、动态图片，文字性内容偏少，可能一个页面的文字加起来不超过100，这里红莲要告诉大家：搜索引擎目前对图片识别是比较差的，蜘蛛只能依靠图片的ALT描述来识别图片内容到底是什么，然后选择性的进行收录，而FLASH还有JS代码里的图片搜索引擎是识别不了的，这样导致的结构就是网站不收录，或者收录非常低。




　　（三）建立以绩效为导向的薪酬管理制度

　　员工激励要避免激励空挡现象，马斯洛需求层次理论告诉我们，在设计薪酬制度时应针对员工不同的需求给予不同的激励，才能最大限度的收到效果。公司也应该针对不同员工，设计不同的激励制度。
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