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中层经营管理工作者应该具备的核心能力

来源:其他网络 时间:2016-04-21 09:30 我要投稿
老板说:“我这里是中层危机,一堆萝卜里找不出个大的来。其实,是你的环境土壤有问题,是老板的观念方法有毛病。听听西点军校怎么说,给我一个神经病人,都能让他有领导力。”
  规划控制能力。中层经营管理工作者首先要理解公司战略,并能结合本部门职能和实际,发现关键问题,创意解决办法,设计实施方案,坚决推进执行,持续跟踪改善。比较普遍的不足是抓不住大事要事,面对诸多问题,却没有解决的方法,常常向别人要主意,甚至等着别人告诉他干什么和怎么干。百度李彦宏曾说:一个人最重要的是判断力,没有判断力怎么能有决策力,人云亦云,好坏不分,你决策个屁。不能在复杂情况下综合思考、独立判断,不能做出可操作施行的解决方案,你就失去了中层经营管理工作thldl.org.cn应有的作用。

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  中层说:“我这里是上压下挤,夹在中间两头受气的日子不好过。其实,谁不是夹在中间,老板的压力不比你小。承压抗挤才能得到历练和进步,持续提升才能使个人价值最大化。”企业管理


  组织协调能力。中层经营管理者一般在不同的部门中任职,因此必须学会与它部门打交道,处理好部门间的关系,实现互动互助、流程衔接、协同工作。由于部门职能不同、职责有异,往往信息不对称,此时,最需要有效的交流和沟通。从某种意义上说,沟通倾听能力就是协同能力,当然,也需要良好的服务心态和感恩心态,在部门协同上中层经营管理工作者有着重要的作用。

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  万圣节也被称为鬼节。万圣节是每年10月31日的传统西方节日,主要在北美,不列颠群岛,澳大利亚,加拿大和新西兰。那天晚上,孩子将穿着化妆服,戴上面具,并挨家挨户收集糖果。而西方万圣节就早发展成为带有娱乐性质很强的盛大活动。作为商家,自然是不会放过打着过节的名义做促销活动的好日子,制造营销热点,宣传品牌产品,借助节日,做各种营销策划活动。


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  团队经营管理工作能力。中层经营管理者一般会有一个所辖的团队,因此,需要有较强的团队经营管理能力,比如,团队目标的设定,适宜的授权授责,及时有效的激励以及对属下的培养。由于中层多是技术业务型人才,乐于自己亲力亲为去干,在带团队引领人上往往不强,所以,应该关注领导力的提升,让个人的执行力转化为团队的执行力。




影楼策划在任何一个公司里,中层经营管理工作者都是十分重要的。他们不能决定方向,但可以决定效率。在一个团队里,他们是骨干、中坚和榜样,他们的作用是粘合、催化和传动。一份中小企业的调查报告显示:78%的被访者反映缺乏好的中层经营管理工作者,61%的被访者反映合格的中层经营管理者仅占一半甚至更低。对中层经营管理工作者的素质要求,主要是责任心、事业心和大局观。对中层经营管理者的能力要求,最核心的有以下四种:

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  学习思考能力。中层经营管理者要承上启下、协调左右、打通内外,几乎面对所有的经营管理要素,参与经营管理工作业务的所有流程,需要有丰富的知识经验,有良好的思维方式。因此,中层经营管理者要有较强的学习和思考能力,要结合工作需要,肯于和善于学习思考,既能主动将理论知识应用于实践,又能通过实践总结提炼出自己的感悟。
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