2021HR工作手记——加强员工内心建设

热招职位
摄影总监/主管	摄影师	摄影助理	化妆总监/主管
化妆师	化妆助理	礼服师	数码总监/主管
数码师	调色师	传统美工师	冲印彩扩
总经理	门市/门市经理	店长	秀场策划
培训讲师	网络门市	婚庆策划	婚庆主持
儿童门市/管理	儿童摄影师	儿童化妆师	儿童引导师

热招地区
北京市	天津市	上海市	重庆市	广东省	江苏省	浙江省
山东省	河北省	河南省	湖北省	湖南省	安徽省	福建省
江西省	四川省	山西省	辽宁省	内蒙古	陕西省	云南省
广西省	贵州省	黑龙江	吉林省	甘肃省	海南省	宁夏
新疆	西藏	青海省	更多不限地区人才...

来源：其他网络时间：2016-04-10 10:36 我要投稿

对于员工除了知识上的讲述，更需要注重对员工心智、内心建设、信念方面的关注和引导。让员工职场之路可以更长远、更坚实。

在管理过程中始终需要注意保持一定的平衡性。虽然需要在团队中树立标杆，但不能以给予更多的奖励激励作为标准。

2014年上半年已经过去了，发生了不少值得记住的事情。今年个别部门人员跳槽问鼎高峰。而且个个司龄都是超过5年以上的老员工。是什么原因呢?普遍的回答是希望换一个新的工作环境，找到新鲜的空气，多了解外面的世界。

同时需要给予员工指导和心理辅导。因为太多的荣誉，容易有迷失无方向感的时候。管理者需要告诉员工，接下来员工可以继续努力的方向。具体可以从哪些方面开展，可以看些书继续充实等。

影楼面试">影楼面试

为什么员工得到了较多荣誉之后，突然没了动力?在反思和深思的过程中，管理者在管理过程需要注重些什么呢?

其中有一个同事最让我印象深刻。这位同事在公司工作8年，在工作的8年里，绩效年年前5，各种奖励和荣誉都有份。就在去年还得到公司最高荣誉奖励，总经理特别奖而且得到了丰厚的奖金。按说所有的荣誉是可以给到员工极大的激励和鼓舞的，但是自从过年后回来，员工的状态一天不如一天。像换了一个人似的。总是提不起精神，领导找她谈了很多次话，始终效果不佳。最终员工也提出了离职。领导觉得非常可惜。究竟是什么原因让员工在得到了这么多的激励之后，突然没有了动力。在和员工交谈的过程中，员工说得到太多荣誉之后，发现自己被孤立了，因为大家认为所有的荣誉都是常规属于她的，所以没有人愿意和她多交流，渐渐越来越疏远。在得到太多荣誉后，自己心里上对工作的要求更高，更加完美主义，生活和工作严重失衡。不希望让领导失望，给自己的定的目标更高，最终无法承受。除了工作之外，自我学习和充电基本没有，感觉自己很空。渐渐

上一篇：2021HR管理提升：合乎“道”的原则解决问题

下一篇：2021HR误入怪圈

免责声明：本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络，仅供大家学习和交流，真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。如果本站有涉及侵犯您的版权、著作权、肖像权的内容，请联系我们(0536-8337192),我们会立即审核并处理。