面试技巧

而另一重要考量条件薪酬，毕业生的预期和现实相对比较相符。选择4000-6000元的受访者最多，占20%左右。

英才网联调查显示，截至目前，已有48%的学生在毕业前与用人单位签订了offer。41%毕业生求职更看重发展前景，在工作地点和工作企业性质的选择上多数毕业生未能如愿。35%的毕业生通过专业招聘网站了解招聘信息求职，33%最终成功签约。

为了解2015年毕业生求职动态及毕业生的求职预期和实际情况，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）推出“毕业季求职大调查”。接受本次问卷调查的受访者中，本科毕业生占67%，专科毕业生和研究生毕业生分别占26%和7%。其中，男生占73%，女生占27%。

英才网联职场专家表示，从统计数据可以看出，在大的就业环境和就业压力影响之下，毕业生对工作的需求是迫切的。但许多毕业生在择业之前并没有进行过职业生涯规划，没有清晰的职业发展目标，加上校园招聘进行的早，毕业生心里又很急切，往往会在没有对企业有足够了解的情况下，生出“先签一个再说”的想法，而这也是造成毕业生毁约的主要原因。

多数毕业生工作地点未能如愿

据“你与用人单位签订offer的时间？”这一调查结果显示，有29%的受访者在2014年下半年开始的招聘季中就已经签订了offer，在2015年上半年的招聘季中签订offer的受访者占19%。

影楼面试">影楼面试

   当前，随着农民生活水平的不断提高，越来越多的农村人开始改变传统观念，办个隆重时尚的结婚庆典成了不少农村青年的愿望。生活实践中，从购买婚纱到拍摄结婚照，从新娘化妆到婚车装饰，婚庆服务成为当下农村普遍存在的服务需求。但由于相关方面缺少具体规定，种种不规范的行为侵害了消费者的合法权益，导致婚庆服务方面的纠纷越来越多。作为新兴行业，婚庆服务市场前景无限，然而目前亟需重视呈逐渐上升趋势的婚庆服务纠纷，促进社会和谐。

工作地点同样也是毕业生求职时较为关注的。据“你希望去哪些城市工作？”和“你实际签约的工作地点？”两项调查结果对比显示，热门的一二三线城市，仍然是毕业生最理想的工作地点，一线地区尤为突出，选择最希望去北京、上海、广东工作的受访者分别占15%、20%和13%，近五成；家乡所在地是毕业生另一个最理想的工作地点，选择此项的受访者占26%。而对比实际签约的工作地点，则可以看到差距，选择最多的不再是热门的一二线城市，42%的受访者实际签约的工作地点在其他地方。

据“你希望去哪种性质的企业工作？”这一调查结果显示，国有企业、民营企业、事业单位等传统意义上稳定的工作仍是毕业生的理想选择。而对比“你实际签约的工作企业性质是？”的调查结果来看，其他和民营企业的选择比例明显上升，大部分毕业生并没有按照自己的初衷选择工作。（如图四）

据“你了解到求职信息的渠道有哪些？”和“你最终成功签约的求职渠道是什么？”两项调查结果显示，有35%的受访者通过专业招聘网站了解求职信息，并有33%的受访者最终通过专业招聘网站成功签约。

英才网联职场专家提醒毕业生，求职前要充分了解自己，重视职业规划，选择最有效的求职渠道来提高求职成功率。初入职场应积累实践经验，以学习、务实的态度踏实走好职业道路；切忌一味追求高薪，而忽略了岗位匹配度，造成短期频繁跳槽。

　　此类案件有以下几个特点：一是纠纷中消费者多为原告，原因多是服务不到位。如结婚照拍摄效果不好或后期制作不佳等，且主要为金钱赔偿，内容多包含精神损害赔偿，河南省唐河法院受理的10起婚庆纠纷案件中，有8起都要求精神损害赔偿。二是纠纷中当事人约定的婚庆服务合同不明确具体，有的甚至没有约定合同，只有口头协议。当事人一旦发生纠纷，难以说清楚，起诉到法院更没有证据予以证实，导致审理认定事实困难。三是当事人混淆侵权之诉和合同之诉的情况多。此类案件涉及到违约责任和侵权责任的竞合，当事人由于缺乏法律知识和对法律条文理解不当，起诉时只是陈述自然事实，但对依何种法律关系起诉并不明确，加大了案件承办法官释法明理工作量及工作难度。

据“你求职时最看重的因素是什么？”这一调查结果显示，与已经工作的职场人不同，薪酬福利是毕业生求职考量的重要因素，但并不是首要因素，占27%，更多的毕业生最看中工作的发展前景，选择此项的受访者占41%。但值得注意的是，同上述调查结果反映出的问题一致，“个人职业规划”并没有得到应有的重视，只有12%的受访者表示求职时最看重与个人职业规划相符。

个人原因是造成毁约的首要因素，选择“签约前了解不足，之后发现不适合”、“拿到了更好的offer”和“有除就业外更好的机会”的受访者分别占29%、24%和10%，超过六成。除学生个人原因外，“用人单位承诺没有兑现”和“用人单位毁约”也是另一个重要原因，分别占22%和10%。（如图一）

免责声明：本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络，仅供大家学习和交流，真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。如果本站有涉及侵犯您的版权、著作权、肖像权的内容，请联系我们(0536-8337192),我们会立即审核并处理。