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对于企业来说，拥有一个团结、完整且可靠的团队是至关重要的。没有有效的员工筛选机制，从轻来说，员工能力素质与岗位职责不匹配，增加企业负担及成本;从重来说，企业将面临商业机密被盗、系统数据流失，甚至是工作环境遭到破坏等风险。高端技术和公关手段可以用来阻止外部入侵，但企业“自己人”带来的风险却更加致命和难以防范。职场诚信体现在方方面面，从简历灌水、开空头支票到恶意跳槽、违约等，所有这一切失信行为都可被认为是职场诚信的缺失。
背景调查起源于欧美，在国外，一旦发生“雇佣过失”的诉讼，即员工行为伤害了他人，雇主是要承担法律责任的，这就迫使雇主不得不提高警惕，对雇员的历史格外重视。美国联邦法和州法要求，如申请与儿童、老人、残疾人有关的职务，以及公务员职务，必须进行犯罪背景调查。据太和鼎信数据统计，在每年递交的简历中，30%-50%含有重大误导性信息，每年销售超过20万份的伪造文凭，且假学历的购买者不乏涉及到很多敏感行业，如医疗、执法机关或国土安全。
由于中国法律法规限制和国情需要，背景调查所能执行的内容并没有像国外一样广泛。目前来看，外资企业对背调接受程度较高，背景调查已成为员工入职流程中的必要环节。此外，当企业已知或是严重怀疑某候选人有问题时，也更倾向于通过第三方背调予以佐证。随着AR、VR等技术的爆发，此类技术逐步运用到日常生活中，并与快销、影视等领域相结合，计算机、移动通信、互联网等高科技行业人才社会需求量增大。根据实际调研发现，高科技行业、房地产行业与消费品行业的企业对背景调查的感兴趣程度与日俱增，且财务部门，技术研发部门，人事部门相对来说对员工背景的关注度较高。因此，雇主应该为企业在劳动雇佣方面建立“事先防范为主，事后补救为辅”的风险防范意识，“员工雇前背景调查”是企业雇佣风险防范的一种有效工具。
对于企业来说，拥有一个团结、完整且可靠的团队是至关重要的。没有有效的员工筛选机制，从轻来说，员工能力素质与岗位职责不匹配，增加企业负担及成本;从重来说，企业将面临商业机密被盗、系统数据流失，甚至是工作环境遭到破坏等风险。高端技术和公关手段可以用来阻止外部入侵，但企业“自己人”带来的风险却更加致命和难以防范。职场诚信体现在方方面面，从简历灌水、开空头支票到恶意跳槽、违约等，所有这一切失信行为都可被认为是职场诚信的缺失。
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由于中国法律法规限制和国情需要，背景调查所能执行的内容并没有像国外一样广泛。目前来看，外资企业对背调接受程度较高，背景调查已成为员工入职流程中的必要环节。此外，当企业已知或是严重怀疑某候选人有问题时，也更倾向于通过第三方背调予以佐证。随着AR、VR等技术的爆发，此类技术逐步运用到日常生活中，并与快销、影视等领域相结合，计算机、移动通信、互联网等高科技行业人才社会需求量增大。根据实际调研发现，高科技行业、房地产行业与消费品行业的企业对背景调查的感兴趣程度与日俱增，且财务部门，技术研发部门，人事部门相对来说对员工背景的关注度较高。因此，雇主应该为企业在劳动雇佣方面建立“事先防范为主，事后补救为辅”的风险防范意识，“员工雇前背景调查”是企业雇佣风险防范的一种有效工具。
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背景调查起源于欧美，在国外，一旦发生“雇佣过失”的诉讼，即员工为伤害了他人，雇主是要承担法律责任的，这就迫使雇主不得不提高警惕，对雇员的历史格外重视。美国联邦法和州法要求，如申请与儿童、老人、残疾人有关的职务，以及公务员职务，必须进行犯罪背景调查。据太和鼎信数据统计，在每年递交的简历中，30%-50%含有重大误导性信息，每年销售超过20万份的伪造文凭，且假学历的购买者不乏涉及到很多敏感行业，如医疗、执法机关或国土安全。
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