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现代绩效考核管理体系与传统考核的区别

来源：其他网络 时间：2016-03-02 09:28 我要投稿

　　三、量化干部考核结果

　　一、传统的干部考核

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在家中隔离的人们的需求没有减少，特别是慢性疾病，常见疾病和频繁疾病。人们害怕被感染，不敢外出。在线医疗平台已成为许多人的首选，疫情蔓延使在线医疗行业迎来大发展，远程诊疗、互联网诊疗受到消费者真正意义上的重视，目前3%的渗透率提升空间巨大。


　　参加测评人员对受测评人员进行优秀、称职、基本称职、不称职四个等级评定。二是机关各党支部组织召开年度测评会，部门员工采用现场投票的方式，对本支部的机关部门负责人进行测评。参加测评的人员面广，测评结果也相对公正，为大家所认同。但随着时代的发展，专业化要求的提高，原有评价体系的局限性逐渐显露出来，集中表现在标准过于单一，过于模糊，无法量化，不能全面、公正、客观地反映干部的潜力与工作业绩，无法与薪酬激励机制挂钩。

尽管2020年旅游，餐饮和交通等以服务为导向的消费受到了很大的影响，但是以网络游戏，家庭服务和在线购物为代表的传统“在线经济”已恢复增长，而在线教育，以通勤，短视频和直播为代表的新型“家庭经济”迅猛发展。



家庭隔离环境增加了公众的在线娱乐消费需求。长视频平台已成为在线娱乐的主要形式之一，因此受益匪浅。主要长视频应用的用户数量，用户活动和持续时间已显着增加。



例如美团外卖、叮咚买菜、盒马生鲜等在疫情期间积极推广非接触式配送服务，目前已在上百个城市落地并迅速向全国推广。此外，麦当劳、百胜、星巴克等快餐巨头正在加强“非接触式”取送服务，以保证员工和顾客的安全。


5.在线教育：加速渗透，并向三四线下沉

2.体育运功：各种室内运动器材的销售有所增加

管理">企业管理
6.在线医疗：迎来发展的真正黄金时代

在线教育有两个突出的优势：1.突破时间和空间的限制，提高学习效率; 2.跨地区和其他方面的教育资源分配不均，可以共享教育资源，降低学习门槛。与离线教育很好地结合在一起。受疫情的影响，许多省市推迟了开学时间，并促进了学校师生积极开展网络教育。大大提高了学生和家长对在线教育的认可和接受，并且在短时间内大大提高了普及率和转化率。


　　二、现代绩效考核管理体系

1.健康产品：减少疾病和满足营养需求的商品将更受欢迎

3.无接触式外卖

近来，“无接触式”已成为热门词。为了降低人员集中度和传染病的风险，许多地方的职能部门已经对信息系统进行了优化和升级，用互联网代替了道路，并提供了更便捷的非接触式税收处理，非接触式支付，非接触式诉讼。以及非接触式处理外汇，非接触式劳动能力评估等。一些公司还积极引入非接触式分销和非接触式酒店入住。这种“非接触式”服务具有许多含义。


影楼策划笔者所在的国有企业对中层管理人员的考核存在两套体系，一是集团组织部对企业中层管理人员实行的干部考核，该考核侧重于中层管理人员的素质方面；二是策划与管理部对企业中层管理人员的绩效考核管理体系，侧重于工作业绩方面。如何将两套体系有机的结合起来，一直是困扰该企业的一个难题。

4.在线娱乐：电视、长视频、短视频、手游各领风骚

　　该国有企业长期以来的干部考核一直是借鉴党政领导干部考核评价标准，在考核方法上，一直采用“德、能、勤、绩、廉、学”的考核标准，把领导干部分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次进行评价。由集团公司领导、机关中层管理人员、基层中层管理人员、机关党支部四个群体进行测评。测评结果按照以下权重换算：集团公司领导占35%、机关部门负责人占20%、所属单位负责人占30%、机关党支部测评结果占15%.机关部门负责人采取两种方式进行考核：一是采取现场测评的方式进行考核。所有机关部门正职负责人、主持工作的副职全部上台述职，其他副职按25%的比例由电脑随机抽取。


　　现代绩效考核管理体系是对员工在一个时期内的工作好坏的评价，是针对企业中每个员工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核评价，是企业人力资源管理的重点内容，更是企业强有力的手段之一。其最大的特点，就是能将个体的绩效与企业整体的战略目标结合起来，将企业的战略体系落实到每个人头上，是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动，其结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。笔者所在企业的绩效考核管理体系thldl.org.cn工作是从去年开始的，考核内容采用KPI（关键业绩指标）方法进行设置，刚实行的时候自成体系，分为素质指标与业绩指标，其中素质指标占20%，业绩指标占80%.第一年试行的结果，发现有一些地方不尽人意，经过对测评结果的仔细调查与分析，发现主要是参加测评的人员总量太小，权重分配不太合理。由此看来绩效考核管理体系与干部考核各有利弊，如果将二者有机结合，不失为一种解决问题的好办法。绩效考核管理体系指标是量化的指标，而干部考核的结果却是优秀、称职、基本称职或不称职，如何将干部考核的结果量化是该项工作的瓶颈。


在疫情期间，不受场地限制的健身器材成为流行的选择。根据消费大数据，春节期间网购平台张紧器的营业额同比增长109%，跳绳的营业额同比增长56%，划船机的营业额增加同比增长134%。瑜伽垫的营业额同比增长了近6倍。



具有消毒和免疫功能的医疗用品(口罩，消毒剂，洗手液等)，食物(休闲零食，速冻食品等)和保健食品(乳制品，保健品等)可以提高人体免疫力的产品将受到消费者的长期关注。



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