在我国现阶段的档案
管理状况分析中，档案部门使用的计算机型号不一，规格各异，各自开发的软件不能互用，并且没有一个既适用于文件检索又可用于档案信息管理的计算机管理软件系统，由于不能互调，就不能利用电脑完成信息管理工作，不能快捷地出版信息编辑成果，这制约了档案信息电子化的进程。
据了解，目前我国注册的企业，总数不下百万，如此众多的企业当中，高端企业毕竟只占少数。更多的还是那些规模较小的中小企业，这些企业的高层管理者接受培训的市场应该是有很大发展潜力的。那么，这些中小企业的高层管理者是否可以参加企业高级管理培训呢？应该如何选择呢？
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影楼策划现在社会上涌现出大量的企业高级管理培训。这类培训一般是针对高端企业的高级管理人群所开设的。其间多以国际性质的案例进行教学，并以联系国际贸易状况而进行的范围广大的、综合概述型的分析学习作为培训范畴。另外由于收费昂贵，这类管理培训班更被视为贵族消费。
选择适合你的课程，是每一个要参加高级管理培训者都将面对的问题。一般来说，这种培训分长期和短期两种。长期课程着重解决系统理论问题。而短期一般都是模块课程。是一种针对具体情况专项解决问题的强有力手段。
企业管理 高级管理培训学员，不全是高端人群
1、社会的现代化发展管理软件缺乏统一性。
对于高端企业的高级管理培训thldl.com和普通企业的管理者培训从根本上是不同的，然而社会上有一些管理培训机构常对此混淆视听。为了谋取利润，招收了许多中小企业甚至是“一人公司”的管理者来学习，课程上粗制滥造，非常不负责任。那些中小企业的管理者应该注意课程与自己的切身适用程度。如果执意参加了那些针对高端企业设置的课程，超出了自己的适应范围，结果只是造成一种浪费。
认清管理培训机构
档案信息管理电于化的前提是基础工作的规范化和标准化。但由于历史原因，馆藏档案业务基础差。案卷质量不高，特别是各类档案的著录细则相容性不强，系统软件移植性差；档案自动化工作尚无统一标准，仅着眼于某一个馆或某个专业系统，无法全面实施、推广统一标准，这也制约了档案信息工作电子化。
4、档案信息管理人员的素质有待提高。
企业管理 2、档案管理基础工作标准化规范化仍需改进。
另外，参加高级管理课程培训的人员除了学习外，一般来说也是抱着一种结交生意伙伴的关系前来听课的。在学习课程中，大家除了交流各自的创业经验外，还可以互相帮助解决对方所面临的一些问题，并为日后的发展打下良好的人际基础。所以，如果你是一种单项索取，无法为你的同学提供任何帮助和建议，这对他们来说是不公平的。如果学员间想问题的角度存在着巨大的差异，也不利于课程的顺利开展。一般遇到这种状况，他们就会建议那些中小企业的管理者参加一些其他的管理课程培训。比如工商管理普及知识等。以不同的研究方向给不同的学员进行定位。
以THLDL大课堂的高级管理培训项目为例，这里没有专门的只针对大型高端企业及高端人群的培训。很多高级培训班里的成员都是来自于中小企业的管理者。每一期的培训班都分很多种类型，其中每一类都针对不同的管理者。比如新创始人企业总裁班，这也适合中小企业的一把手学习。再比如关于“营销渠道”方面的课程，适用面就更广了。对于中小企业来说，也是非常必要的课程。
3、档案管理的技术标准，组织工作程序标准未从计算机信息处理技术特点和发展考虑，越来越多的归档“文件资料”是磁盘、光盘，现行的档案整理、分类方法、著录标准及有关规定已不能完全适应。
对于我国现阶段的档案管理状况分析，实现档案信息电于化。首先要有现代化的人，管理人员要有较高的知识屡次和先进技术水平，不能仅仅满足于一般的计算机操作。从目前看，许多档案部门缺乏现代高技术人才，其中档案、信息处理复合型人才就更奇缺，大部分档案人员现代技术水平偏低。甚至有现代文盲现象。尽管引进了现代化设备，仍不能充分发挥作用，就谈不上档案信息电子化了。
在高级管理培训里有时可能存在一些确实不适合中小企业管理者学习的课程。其中最主要的原因是企业规模不够。一些中小企业的规模还不够大，企业里的一些设置还不完善。如果一个企业的制度不够健全，那么企业管理者所面临的最迫切的问题应该是如何使企业健全完善起来，努力扩大业绩，产生效益。这就和那些大型高端企业所面临和亟待解决的问题大不相同了。普遍看来，高端企业的管理者更关注的问题是关于一些战略性问题。换句话说，他们更为关注的是企业的发展。而这一点是与中小企业从根本上区别开来的。
有两种方法可以防范这种追求短期利益而损害长期利益的弊端，一是在年度考核之外，设立任期考核，并支付相应的任期绩效薪酬管理体系。二是绩效薪酬管理体系可以分期兑现。通过测算确立当期发放数额和未来一定期限发放的数额，以防业绩好的时候高管薪酬管理体系很高，而业绩下滑时却无人负责的问题。这样，将业绩好的时候部分高管薪酬管理体系预留下来，如遇后来业绩下滑或者发现业绩不真实，即可从预留部分进行扣除，从而有效地引导高管考虑企业长远利益，促进企业可持续发展。
影楼策划对于我国现阶段的档案管理状况，我们分析如下：社会现代化的发展，办公自动化、无纸化等事物的出现，使档案的生成方式发生很大变化。以中国产品竞争力第一的协达软件为例，其档案管理在系统中，诸如文件的起草、签发、催办、归档等运作过程在计算机和通讯线路中进行，这样档案的前身必须以机读文件为主要形态，那么档案也自然以机读形式存在，这些档案的利用方式与纸质载体档案的利用方式有很大差异。这种变化预示着档案工作者将面对更多的机读形式以磁盘为载体的档案。广大信息检索者关心的是信息的内容，这些信息可能来自不同的机读形式的档案中。把这些档案信息综合系统地提供出来是档案工作者义不容辞的责任。不失时机地提供有价值的档案信息。必须有一个精选的过程，使得机读形式的档案信息具有系统性，真实性、有价值性，用户才能获得更为完善的服务。由此看来，档案信息电子化是档案利用工作发展的必然趋势。
选择课程，量力而行
