曾称霸江湖百年之久的柯达，渡尽劫波后终于重新归来。2013年英国柯达退休金计划(KPP公司)收购伊士曼·柯达公司的个性化影像和文档影像业务，创立了柯达乐芮(Kodak Alaris)，注册资本为12亿美元。脱胎于“老柯达”，柯达乐芮与仅剩商业影像业务的“新柯达”相互独立，两家公司同时拥有“柯达”品牌的使用权。此番回归，柯达似乎有备而来—押宝中国市场、搭车移动互联网……然而，江湖早已变了模样，柯达也早已不是曾经叱咤风云的黄色巨人，而只是一家普通的影像公司。面对如此光景，或许柯达只能无奈地喟叹一声：“萧瑟秋风今又是，换了人间。”

为了培训的正常进行，A君只好亲自临阵上场，对到场的员工说“很抱歉，今天的电路有问题我们临时调整会场到五楼会议室，五楼会议室可能较小，椅子不够请大家随手搬上椅子。”很快大家到了五楼会议室，A群发现C还是六楼没有下来，只好打电话给他要其下来后，清点一下人数，看看人员是否到齐。接下来，经验丰富的A群主持了整个培训的开场白。

　　近日，上任还不足三个月的柯达乐芮首席执行官(CEO)Ralf Gerbershagen率领公司几乎全部的高管人员访问中国市场，并在中国上海设立了分公司—柯达乐芮(上海)贸易有限公司。由此，柯达乐芮在中国市场的业务正式启动。

2．上级的意图和理念，他总是无法领会，上级认为很正常的作法他却认为不可行,但是他也提不出更好的做法？

六点钟的时候，A君突然接到一个电话，是培训机构的小王打来的，要求准备一个白板，A君很不快地问为什么不早些与C对接?他说忘记了，接着A君只好给C打电话，要求他尽快准备一个白板，但是C很不高兴地说，曾经和小王确认过，他当时不说现在才讲,好象不想管这个事。A君考虑到C是个女同志,搬东西不方便,只好打给行政主管让其尽快找块白板。

1．有的人做事总是跟不上节奏，上级提出一个明确的任务和要求，他却要反应半天甚至不知从何入手？

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六点半培训要开始了，A君到了会场发现，来了很多员工，可是具体负责的C不在场，估计在找白板。A君一看天快黑了，就去开灯，一打开关发现灯不亮，好象是没有合闸，好不容易找到了，可是合上也没有电，这时A君感觉很生气，真想发作，可是为了培训的正常进行，他忍着气给负责电路的王工打电话请他尽快解决。这时，C上来了，A君表面上很克制地问她，下午有没有来看过会场？C说来了，只是没有看灯，其实至少应该在六点钟提前半个小时到会场来调试一下的，A君心里明若洞火，不便发作,只好很火地对后勤主管说：“怎么搞的，这样的事情都搞不好，太气人了。”后勤主管站在旁边看着C,眼中流露出不屑的神色,此时C在旁边听着无语。

但是走下台之后，A君的心里很不顺，感觉自已简直是瞎忙，更深深地感觉到了自已有一个不着调的下属。虽然这个下属是前期已离职的人事总监招来的,可是这个问题需要解决了.
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他不但讲了此次培训的目的、意义，也讲了对员工的要求，同时也介绍了老师，整个开场白完整、有序、点出重点，同时也烘托了气氛。为老师的授课起到了良好的暖场作用。

　　中国电子商务协会副秘书长陆刃波在接受北京商报记者采访时指出，从目前国内的商务影像领域来看，市场潜力还有待深入挖掘，这对柯达乐芮来说自然是个需要把握住的有利时机。从多家第三方研究机构的统计报告来看，目前国内彩色文档在商务应用中的重要性正在不断提升，用户对彩色打印的需求也在增长，包括爱普生、佳能、惠普、联想等在内的厂商都在加码发力中国市场。

从柯达乐芮方面了解到，包括中国在内的亚太市场在柯达乐芮的业务中占据1/4的比重，中国区的员工是全球第二多的，并在北京、上海、厦门、香港等多个城市设有分支机构，柯达乐芮在上海和厦门拥有两座工厂。其中，上海工厂负责扫描仪的生产，并且配备一个研发中心，而厦门的工厂负责感光相纸和热敏相纸的分装，这些都是老柯达留下的资产。

　　除了领导班子的搭建、瞄准中国市场，柯达乐芮此次重新出发，还将触角伸向了手机照片即时打印领域，推出了新的零售业务—柯达即时印。而这项业务也是Gerbershagen履职CEO以来花费精力最多的工作。

3．总是完不成上级要求的绩效，并且要找出很多理由？整体的职业化程度很低.

在我们的职业生涯规划当中，有内职业生涯和外职业生涯之分。外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等外在因素的组合及其变化过程.内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。

今天某公司的副总经理A君遇到了一件很烦心的事情，前期招来的人事副经理C小姐一直负责培训。通过接洽请当地很知名的一个培训机构做为公司的业务骨干做一期系统的专业培训班，此项培训时间周期约一个月，需要每周晚上分三次进行。今天是第一次上课，A君作为分管领导，当然是比较重视的，并且在下午的时候打电话给C落实好培训的准备事宜。