企业不只会雇佣一个职业经理人，一般情况下会雇佣多个职业经理人来各自负责不同的业务模块，这样的话，团队配合的问题就比较难解决，职业经理人之间会受到职业背景、性格、能力、职位和薪酬晋升的竞争等很多因素的影响；而托管公司派出的托管团队来自同一家公司，有相同的企业文化，大多数都在一起操作过比较多的项目，配合比较默契，团队之间的沟通与交流障碍相对较小，团队力量要强大很多。

职业经理人在企业获得报酬的方式是通过完成自己的岗位职责，来获取自己的薪酬；而托管公司是通过达成托管协议所约定的经营管理目标，来获得自己的服务费。从这个角度来看，托管公司的服务结果对企业而言更直接有效。

一、法律关系不一样

实际上，如果详细列举的话，区别远不只这一点，笔者总结了一下，大概有以下几个方面的（但不仅限于）区别：

请一个职业经理人，一般情况下，只能整合一个人的能力和资源；而跟托管公司合作，所整合的是一个企业的资源，当一个企业与托管公司合作，实际上在托管公司内部，所有的人都有可能成为企业的资源被整合进来为企业服务，因此，与托管公司合作，为企业服务的是一个职业经理人团队。

一般遇到这个问题，笔者都会笑着反问企业家：“假如你有一个孩子，如果要请保姆的话，你是愿意请一个保姆来全面负责你的孩子的吃喝拉撒睡、家庭作业辅导、文娱体育锻炼的指导、人生观世界观的引导呢？还是愿意请一家专业的、全面地托儿机构，派一个既有照顾吃喝拉撒睡的专业人员，又有负责文化课程辅导的专业教师，还有负责文娱体育锻炼的教练，甚至有人生观世界观引导的哲学家等组成的团队，到你家里面来，专门为你的孩子服务？”被反问的企业家一般笑而不答，当然，答案是不言而喻的。

综上所述，我们会发现企业家选择职业经理人或者与托管公司合作，区别非常的大。总的来讲，没有绝对的谁好谁不好。找到一个好的职业经理人，能够让企业飞速健康的发展，如果委托了一家骗钱的托管公司，那就是将企业带进陷阱。因此，究竟是选择和职业经理人合作，还是选择和托管公司合作，实际上和企业本身的情况和条件有着很大的关系，企业家还是要根据自己的情况和需求，来做出正确的选择。

四、团队配合程度不一样

一般情况下，托管公司进驻一家企业会比职业经理人在企业的权利要大的多。因此，如果企业正确的选择了托管公司，全权委托其经营的话，起到的正面作用会比一般职业经理人要大；但是，如果企业错误的选择了托管公司，其造成的损失也会比一般职业经理人要大得多，而且对企业的元气伤害也比一般职业经理人深得多!

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二、取得报酬的方式不一样

五、影响程度不一样

三、资源整合度不一样

企业家与职业经理人的合作，是雇佣关系；而企业家与托管公司的合作，是契约的委托关系。两种关系的稳定性是不一样的，职业经理人是个体，而托管公司是法人机构，相比较而言，托管公司要比职业经理人稳定得多，即便是托管公司的外派执行团队有个别离职现象，托管公司也能立即调配相关人员接替。而且，因为托管公司作为一个企业，通常情况下承担责任的能力要比职业经理人强很多，所以，在合作过程中的道德风险要小很多。

作为一家经营企业托管业务的管理公司的执行顾问，因为业务关系，近期接触到想把企业托管出来的企业家很多，大多都会问笔者同样的问题：“我把企业托管给你们，和我请职业经理人来全权负责企业经营和管理有什么区别？而且，我请职业经理人的话，付出的费用还要低很多。”
影楼面试有很多刚毕业的大学生已经走上了工作岗位，而有些人仍然还在不断地经历着求职面试。如何让自己尽快通过面试的坎，找到适合自己的好工作，这些面试规则你不得不晓。态度往往比能力更加关键提问：为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?……错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节，比如：1、形象仪表很重要你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?2、见面记得保持微笑有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。4、谦虚、认同比证书、资历更加有用一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗?5、激情、热情，让你更加具备竞争力职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊?他们说了很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等　等，但是他们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业，　不求回报。而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。在面试过程中，除了注意自己的形象仪表和举止言行，更重要的是自己的临场发挥。保持谦虚的作风，不要浮夸自大，保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关键。面试技巧