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影楼面试2005 年底到2006 年初，一年一度的应届大学毕业生求职就业高峰局面又出现了，各地的招聘会呈“井喷”状开展。与此同时，大学生的就业能力低、就业环境差以及可能出现的思想问题等，也让专家感到忧虑。 以教育部发布的普通高校毕业生人数为例，2001年毕业生人数为115 万，2002 年为145 万， 2003 年为212 万，2004 年为280万,2005年则为340万。如此一路攀升的数字，需要社会上同步增加的就业岗位来保障大学生就业比例。 “学校不能只教书本知识，也要培养学生的就业能力和创业能力，从过去的‘输血’式培养改变为培养‘造血’能力，这样他们才能在社会上有竞争力。”中国地质大学珠宝学院院长何明跃教授向《第一财经日报》表示。 今年1月，中国地质大学联合中国珠宝玉石首饰行业协会发起了一个为应届毕业生提供创业机会的活动。这个活动还联合了北京三利德投资有限公司以及一些珠宝企业，由珠宝企业提供一些产品，北京的应届毕业生通过报名申请，可以在北京三利德珠宝城经营一个铺面。 这个活动吸引了很多大学的市场营销、广告策划、品牌推广等与产品销售相关的专业的学生。在经过短期的财务、广告、物流和销售等方面的培训后，大学生开始经营自己的店铺，体验创业的感觉和乐趣。 何明跃教授向记者表示，其实，每所大学里都有一些“小打小闹”的大学生创业活动，但多半是限在学校之内，和“勤工俭学”性质类似。“为大学生提供的创业机会太少了，毕竟这个‘创业学费’需要企事业单位的支持，如果全社会都能参与进来就好了！”何明跃说。2年前的马加爵事件，让社会上更多的目光开始关注这些正在寻找工作的大学生。“往往在发生了大学生自杀、杀人等事件后，老师、家长、同学都无法解释其中的原因，这些就反映出他们的思想问题和沟通问题。”中国青年发展研究院媒介与青年发展研究所所长陈彤旭博士向记者表示。 日前，由零点研究咨询集团和中央电视台东方时空栏目联合推出的“中国居民沟通指数”调查显示，2005年中国城乡居民沟通指数总体得分仅为66.84分，仅超过及格水平。而由信息时代引发的年轻人与社会的沟通鸿沟问题尤为突出。 调查显示，近两成的中国居民日常使用MSN、QQ、雅虎通等网络即时工具，E-mail、手机短信都成为年轻人的主要沟通工具。正在面临就业危机的应届毕业生，缺乏与社会的实际沟通，而是沉迷于一个虚拟的环境中，这就埋下了思想隐患。 “年轻一代的沟通不足，意味着社会心理形成了一个断层，也不利于和谐社会的建设，因为虚拟的交往会让他们更加孤独，更加疏远社会。这个应该引起全社会的高度重视，更需要的支持。”陈彤旭博士说。
面试技巧影楼面试 纽约的企业主管教练拉比娅。德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。 纽约的企业主管教练拉比娅。德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主心理不爽，不妨运用如下几招。 做好前期调研 德兰德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。Salary.com和Payscale.com都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。上网也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。 不要轻易泄底 申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。 阿卡纳说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动1.5万美元的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。 佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特。阿卡纳表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。 不要撒谎 德兰德隆说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。 不要接受对方第一次开价 阿卡纳表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。 德兰德隆表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。 阿卡纳说，如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”来源：人民网面试技巧个性特征匹配职业工作类型
英才网联职业指导专家表示：职业发展规划是综合考虑个性特征、职业兴趣和专业优势等诸多方面因素，先设置合理的长远职业发展目标，之后再逐渐细化小目标，并有计划的、有步骤的实现最终职业目标的过程。每个人独特的职业发展规划，是充分体现在个体每一次的理性思考与合理调整中，最后才会形成具有个人特色的职业生涯。
个性心理特征的评估对应届毕业生来说更为重要，它决定了个体未来职业工作的类型。所谓个性心理特征是个体在社会环境中表现出来的比较稳定特征，通常包括能力、气质、性格三部分，性格是先天与后天交织的结果，需要在职业工作中逐渐适应与改变，最终可以达到最佳状态。
兴趣指引职业发展领域
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英才网联职业指导专家建议：毕业生们需要在离校前就做好这部分的自我剖析，如在能力方面，创造力是否突出，能否胜任创意、设计类工作；气质类型是活泼型还是安静型，适合做销售类还是技术研究类工作等，循着这样的自我提问与回答，就可以在职业工作类型上先做好选择。
金九银十，招聘、跳槽、就业的黄金序幕已悄然拉开之时，英才网联职业指导专家为职场人倾力打造系列就业指导方案，指导职场白领清晰升值计划，传授毕业生求职技巧，让职场人在丰收的季节能够充分绽放个人求职魅力，收获心仪的工作。
职场人在择业时，一定要明确自身的优势技能，扬长避短，选择在自己擅长的领域里从事最优势的工作，如求职者对设计工作感兴趣，且空间思维能力占优势，应该选择建筑设计岗位，而不是工程造价岗位，并有计划地采取如培训、深造等方法，逐渐地积累与沉淀，不断提升职业竞争力，就会离成功更近，更容易成为优秀的建筑设计师。所以，职场人能否依据专业优势择业、是否在优势技能上发展，很大程度上决定了未来职业发展的高度。
管理" />面试技巧
职业兴趣能给职业发展带来巨大的动力，在自己感兴趣的领域里工作更容易达到职业发展的巅峰。最著名的霍兰德职业兴趣测评中将人格与工作匹配，归纳出现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种人格类型，职场人可以通过职业兴趣的确定找到适合自身发展的最佳领域，并不断挖掘职业潜能，实现职业梦想。
英才网联职业指导专家指出：尽快发现自己的职业兴趣是职场新人们重要功课的一部分，职业兴趣可以通过社会实践、职业兴趣测评获得，如果毕业生在校所学专业不是自己喜欢的，应该在毕业前夕尽早做好新职业兴趣、职业目标的确定及跨行业工作的必要准备，避免盲目就业以及零经验就业带来的职业发展阻滞现象；已步入职场的新人们更应该缩短职业兴趣探索的时间，尽早稳定下来才能为进一步发展留出充足的时间。
职业发展规划是每个职场人奔赴职场前必备的作战计划，因存在个体差异，所以职业发展规划也应极具个人特色，在彰显个性的时代，求职者们应摒弃跟随与效仿，全力书写具有个人特色的职业生涯，为达成如此效果，英才网联职业指导专家给出以下三点建议。
