观点二:让每一个人与企业结成联盟
很多70后、80后一直在问我“为什么90后这么难
管理”,我和大家分享的90后的确会很不一样。可能是因为成长环境不同,很多时候90后的想法也可能超出70后、80后的理解范围,所以在企业的管理过程中,应该重视改革创新。当组织真正得到转型,企业的群策群力就能很好地发挥出来,员工归属感提升了,贡献度提高了,参与感也越来越高,组织就更加有活力了。这样的组织管理我认为才是当下好的管理,可能也是“用户思维”的另一种变形。
企业管理 很多企业再发展到一定阶段的时候会遇到中层黑洞,高层不知道基层员工中哪些为企业做出了更多贡献,哪些更愿意分享,经过中层的信息处理,往往会有信息的偏差和遗漏。而那些“自然流露的数据”我称之为“自然数据”,才更真实,更有价值,更有意义,对组织的管理更有帮助。
观点一:每个人都是信息的“载体”和“媒介”
观点三:90后难管理,是因为你没重视“自然数据”
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影楼策划高晓松大叔的一句“生活不止眼前的苟且,还有诗和远方”,激励了一代人。同样,互联网原住民,不止有叛逆、自私、非主流等媒体镜头下的标签,还有对于这个快速变化时代的思考。
当下,不管是企业中的员工,还是产品用户,都是大量有价值的信息的“载体”。传统的解决方式是通过人与人之间的交流获得的,要经过很长一段时间才有可能获得跨地区的共享,甚至有的优秀的人、实用的解决方案就被传递中的“黑洞”吞噬掉了。如何促进点与点的信息直接连接,是每一个组织的管理者都该去思考的问题。