2020名企晒福利揽才 90后微简历求职
来源：其他网络 时间：2015-11-07 08:56
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影楼面试 “90后”已读大四，面临着即将到来的求职压力。近日，记者调查发现，开学还不到一个月，校园宣讲和招聘已相继在广东各所高校启动。不少名企为揽人才纷纷晒出自家福利——“为员工提供最高30万的免息借款”、“一天供应5顿饭，顿顿不要钱”、“30万年薪的诱人薪酬”……；也有企业为迎合90后“微简历”的求职方式开通了校园招聘官方微博。对此，业内人士表示，今年企业的招聘计划普遍提前，对人才的需求比往年强烈，无论是企业本身数量，还是招聘规模、员工福利，都要超过往年同期。 企业 IT巨头海量招聘 记者从百度、、淘宝、网易等IT巨头的官网获悉，这些企业在8月底便纷纷宣布了各自2012年度校园招聘计划。其中公司招聘2000多位校园精英人才，招聘覆盖技术类、职能类、业务类、设计类等四大职业方向，招聘领域突破校园招聘历年来的记录。 而百度将在北京、上海、广州等地高校举办近40场宣讲会。本次校园招聘活动将持续到10月底，计划招聘千余位技术“牛人”，覆盖技术、产品、用户体验、管理支持、市场与销售等五大职位类别。 巴巴[6.66 3.74%]旗下淘宝网、支付宝公司近日也宣布启动2012年校园招聘。其中，技术人才和产品运营人才是此次应届生招聘的主要方向。值得一提的是，与往年校园招聘不同，今年支付宝没有设置计划招聘人数。其人力资源负责人表示，企业需要大规模充实人才队伍，但凡优秀的、符合企业价值观的应届生，都将有机会成为支付宝的一员。目前支付宝员工已经有3500人，预计到年底人数会超过4000人。 晒出福利招揽人才 据悉，为吸引人才，各大企业也是纷纷晒起自家的福利。例如，除了行业知识、通用素质、领导力等各种类型的培训项目外，还一对一地为每个新人配备了专属导师，有一套完整的“帮、传、带”体系。福利待遇也是应届生择业时的重要考量因素之一。今年6月，启动了安居计划，为员工提供最高30万的免息借款。这些特色福利对刚步出校门的大学生而言有很强的吸引力。 对此，网易也不甘示弱。“我们的食堂一天供应5顿饭，顿顿不要钱。”这是网易CEO丁磊今年7月亲口宣布的员工福利。为了吸引优秀技术类应届生，网易游戏甚至开出了30万年薪的诱人薪酬，表现突出者更有机会拥有可观的网易股票。 淘宝公司每年都会参加同行业的薪酬福利市场调研，以确保公司员工的薪酬在同行业内具备良好的竞争力。同时会根据业绩导向，为不同的职能人员制定完善的绩效奖金计划。此外，巴巴集团今年推出的无息购房贷款、教育补贴，对于淘宝员工同样适用。 90后 “微简历”成求职新渠道 90后是与网络一起长大的一代，习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，他们的求职方式也“e”味十足，比如只用140个字的微博介绍自己的“微简历”等就在90后毕业生中颇为流行。“本人90后西子湖畔通信专业小硕一枚，爱美女，更爱技术；主要研究图像处理机器视觉，但也学习计算机网络移动交换；在校混过校会做过实习发过论文，业余玩过DIY做做小制作；现毕业在即，整装待发，欲求互联网、运营商等工作，不管是掉头发做研发还是牢底坐穿做维护，都将付诸有100%热情。” 某90后在“微简历”中这样介绍自己。 记者采访中了解到，随着“微简历”的流行，微博成了时下最流行的求职新渠道，于是也带动了“微招聘”的盛行。据悉，目前在网上，除一些公司的人力资源部通过个人微博发布招聘信息外，一些国际知名企业也开通了校园招聘官方微博。如毕马威今年正式开启人人网、新浪微博和facebook企业专页。“汇丰银行招聘实习生(实习+就业)税前月薪不低于3000元，要求粤语流利，英语4级，专业不限，男女不限，报名从速！” “(甲骨文)招聘项目经理(PM)，待遇丰厚，有意者私信我”……某企业人力资源部的负责人表示，微博招聘方式很新颖，对撰写简历的人很有挑战性，相信可以从中发现一些创新型人才。 除了微博招聘，一些企业也都有创新。日前,肯德基曙光学子我最“型”活动中，90后的价值观直接影响到他们在职场的表现，在“职场价值观竞拍会”活动中，自由独立、自我实现以及追求创新成为学子竞拍最激烈的竞拍品。对此，倍智人才管理咨询有限公司资深顾问林毅章表示：“90后这一代人有强烈的表达欲望和实现自我价值的诉求。” 高校 企业招聘计划普遍提前 近日，记者从广东部分高校获悉，早在9月份学校就开始接受企业报名。一位高校就业指导中心工作人员告诉记者，“今年企业的招聘计划普遍提前，对人才的需求比往年都强烈，10月份的招聘会每天基本都排满了。” 暨南大学就业指导中心马老师表示，从一开学，基本上每天将安排3、4场宣讲会。前期来招聘的企业，一是外企、国有企业，二是与学校有长期人才培养合作关系的单位。11月份以后，允许大量各类企业进驻学校开招聘会。另据悉，广东省高校毕业生就业中心将在10月份举办“广东省2012届高校毕业生网络招聘服务月”活动，共有8场VIP招聘专场。 针对即将迈入职场的90后，职场专家陈斌分析指出，90后是享受物质、推崇自由的新一代，他们中的很多人有自己喜欢的领域，很明白自己想要什么，而且不轻易被改变。他们普遍喜欢有挑战性的工作，也有很多人想自己当老板。但未免与社会人才需要的现实不太接轨，建议90后大学生在大学期间要注重理论知识的学习，择业时更应理性规划自己的未来职业，不可处处唯我独尊。 面试技巧
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