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影楼面试我们的面试都是多考官多角度对应聘者进行审查，并且每个考官都有否决权，就是“一票否决制”。另外，我们的考官团中都会有女性，她们的观察比较细腻，感觉也比较准确。 面试共有三关 《华夏时报》：作为一家人力资源服务公司，公司招入的主要是哪些专业的人才呢？ 羊敬德：我们要求员工最好有人力资源背景，就是说学习人力资源专业的或是在以前的工作中接触过人力资源的。当然，学习其他专业的人才我们也会考虑，比如工商
管理、贸易等专业。 《华夏时报》：贵公司的面试都有哪些内容呢？ 羊敬德：一般情况，我们有3轮的面试。首先是人力资源部的面试，通过交谈，考查应聘者有没有合作精神与沟通能力。在面试中，我们最看重的是应聘者能够清楚地表达出自己的意思，这就足够了，我们不希望你的语言显得很花哨。 第二关是主管面试，测试应聘者的专业知识。从中来看你对行业与专业的熟悉程度。 第三关是部门经理面试，这就主要是从潜力方面考查应聘者了。比如我们会问他一些没有接触过的东西、没有遇到过的问题，这个时候，我们关注的并不是他的答案，而是看他的思路是怎样的。 急需三类人才 《华夏时报》：目前公司急需哪几方面的人才？ 羊敬德：一是客户服务专家，最好是有人力资源背景，做过客户服务，同时要有良好的外语水平。二是市场拓展，能够把公司的产品推荐给客户，发掘新客户。担任这个职位的人，沟通能力一定要好，性格外向。第三是网站建设，我们公司的网站是完成部分业务、吸引客户的重要平台，需要更好地完善。 《华夏时报》：近期有大的招聘动作吗？ 羊敬德：上面说的这几个职位是一直会招的，大的招聘计划会是在今年的10月份，大概会招聘20到30人。新成立的分区中心、客户服务部、业务发展部、公司网站都会有职位招聘。 公司没有论资排辈 《华夏时报》：您认为管理一家大型企业什么是最难的，中智又是怎么解决的呢？ 羊敬德：作为公司的HR，有两件事是最难的，其一，公司目前业务发展很快，管理层的职位空缺如何填补；其二，面对外企的高薪酬，如何留住我们的骨干员工。中智虽然是一家国有企业，但是员工平时面对的工作对象通常都是外企。外企的高薪应该说是很有诱惑力的，要留住他们，一是靠公司提供一个好的发展前景，二是靠公司的氛围。中智最大的吸引力就是，在公司没有论资排辈，完全是看员工的业绩和潜力。跟外企相比，我们则比较有人情味，对员工也有更多的关照。 一个小时的英语交谈 《华夏时报》：有书面测试吗？ 羊敬德：没有专业笔试，但在第一轮面试的时候，我们会有书面的性格测试。因为每个职位所要求的性格都不同，太活跃的人就不太适宜基础层次的岗位。性格测试就能够帮我们找到在性格上比较适合的人选。 《华夏时报》：贵公司的服务对象是外企，是否对员工的外语能力有比较高的要求？ 羊敬德：3轮面试结束以后，我们会进行英文的测试，分为笔试和口试。笔试就是要求应聘者在半小时内，把一篇英文文章翻译成中文，题有一定难度，通常是人力资源方面的专业文章。 笔试结束后，我们会派人跟应聘者进行英语口语交谈。谈话内容会涉及到专业和日常用语。考官跟应聘者一起聊聊应聘者的学习情况、工作情况，时间大概为一小时，气氛通常是比较轻松的。 然后是电脑使用能力测试，要求员工熟悉一般的办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint之类。接下来就是背景调查了，我们不允许任何虚构。
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