2020面对不规范用人行为求职者要敢于说不
来源：其他网络 时间：2015-06-29 09:28
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影楼面试我市劳动力市场供大于求的总量性失业、人力资源的技能不能满足市场需求的结构型失业将在今后较长时期并存，从而会使求职者始终处于对聘用单位的依附性较大的“主动求职、被动就业”的局面，使劳动者的合法权益很难得到保障，由此而引起一些劳动纠纷。在这种情况下，作为求职者在积极的参加专业培训提高其专业技能外，还要掌握一些基本的劳动法律知识,来保障自己的合法权益。 求职者对于招聘单位的种种违法的行为，要敢于说不。 一、招聘单位在招聘过程中，如果有违犯劳动法的规定收取押金的情况时，要理直气壮的说不。按照劳动法及相关规定，用人单位为劳动者提供一定的劳动条件，劳动者为用人单位提供一定的劳动，都是必须的基本条件，作为用人单位是不能以任何形式和原因向求职者收取押金的，要避免此类问题的发生，需要广大的求职者提高自我保护意识。作为用人单位，如果涉及到财产的保护问题时，可以在劳动合同中，制定相关的条款和赔偿办法，在法律规定的范围内约定相关的事项，以此来制约双方，从而取代收取押金的尴尬局面。 二、用人单位在用工过程中，要依法同求职者签订劳动合同，保障求职者的合法权益，否则求职者要敢于说不。目前存在的主要问题是，部分招工单位的法律意识淡薄，不能按照《劳动法》的要求与职工签订劳动合同，为职工缴纳保险金，以不惜牺牲求职者的合法权益，来谋取小集团的局部利益。 三、市区范围内，职工就业的法定最低工资是410元，外商投资企业中方职工最低工资标准高于20％，劳动报酬低于此标准的劳动者要果断的说不。根据国家和省关于企业最低工资保障制度的法律、法规和规定，最低工资标准是少数生产经营确有困难的企业（连续3个月以上不能正常发放职工工资的），支付给提供正常劳动的劳动者的最低劳动报酬，有支付能力的企业不得将其作为工资发放标准。任何单位在执行工资制度时，不能低于这个标准，更不能以试用期为由，长期发放最低工资。试用期也有一个时间上的要求，那就是劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天。劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不得超过60天；劳动合同期限在二年以上的，试用期最长不得超过6个月。试用期属于劳动合同的一部分，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 四、用工单位应当以货币的形式按时足额发放工资，在《劳动法》中有明确规定，对于不能按时发放或以实物形式代替工资的，求职者要敢于说不，并通过劳动监察仲裁部门依法保护自己的合法权益。
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