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职场新人在度过一段时间的适应期后，经常会产生自我膨胀或是厌烦的心理。或是对本职工作提不起兴趣，或是对同事行为指手画脚。前一种可能给人不职业的感觉，而后一种则可能因为你的越界行为招惹同事的厌烦。以上两种，都是职场新人没有明确职业定位的典型表现。
职场中，每个人都会扮演着双面的形象。既是团队整体中的一部分，又是工作中独立的个体。而这二者之间如何平衡，则需要你对自己的角色有一个明确的定位。做好本职工作、明确自我权限，千万不要对别人的工作过多干涉。要知道刚踏入职场没多久的你，和久经沙场的老江湖相比，在行事、阅历上都要差上很多。
职场新人扮演好你的角色
职场新人，可以根据自己工作职责和岗位的不同，为自己做一个合理的角色定位。定位时，你需要理性的评估一下自己的能力和价值，给自己一个切合实际的目标。如果目标过高的话，要及时的调整，谨慎将自己培养成为工作狂人。
你需要经常的询问自己“我喜欢这份工作吗?”、“我做工作的目的是什么?”、“我怎样才能完成好工作?”。工作就像鞋子，合不合脚只有你自己知道。没有人能比你更了解自己。给自己合理的评估也是职业角色定位的一个前提。评估好自己后，你要为自己的职业生涯花费阶段目标。无论你以后的目标有多么的远大，现在的你作为新人，都只能将自己定位在“学生”的位置上。工作前3年，你所需要的就是扮演好这一角色，在不断学习扩充自己的同时努力让自己融入到团队工作中。
对职场越界说NO
职场中或多或少的总会有这样一群人，他们不好好做自己的工作，每天花费大量的时间，东家长西家短的在别人工作的时候瞎指挥一气，搞的同事无所适从，将本来清晰明了的工作弄的一团糟。对于职场人来说，在没有经同事邀请的情况下，过多的干预和评论别人的工作，插手本职以外的事情，会打乱别人原有的部署，无形中便伤害了同事的感情，引起别人的不满。特别是职场新人，一定要注意千万不能越界。那些职场老人们尚未开口，你却在一边横加干涉，同事会对你怎么想?
还有些新人可能会矫枉过正，完全的不和同事配合，这也是不对的。要知道，工作中每个部门都是一个小团体，如果你不积极的配合团队工作，不能在团队出现问题的时候予以提醒，那你就会被无视完全的当成办公室隐形人。为了避免这样情况的发生，我们在完成好自己本职工作的同事，应配合、支持别人的工作，在同事出现问题时给予一定的提醒。职场新人想要融入团队中，合理把握“度”很重要。
职场新鲜人，抽出五分钟的时间，反思自己平时工作中的行为。对需要改进的地方及时调整，对表现优秀的地方继续保持。对了，如果你还没思考过自己的职业角色的话，那你就应该在反思过后认真的给自己一个定位了。
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