顶尖猎头为客户推荐高端人才筛选简历会重点关注哪些点

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来源：其他网络时间：2014-07-09 17:11 我要投稿

在猎头行业与其他猎头竞争，除了要快还要精准，能在短时间内把符合的简历推荐给客户，这就要考验猎头的功底。每位猎头手上累积丰富的高端人才资源，要在众多简历里筛选会重点关注哪些点？笔者访问一位顶尖猎头，把他的经验传授给大家。

一：学校与学历

随着市场对人才的要求越来越高，公司招聘人才时对学校出身和学历会看的比较重，甚至有些公司是很崇尚名牌大学的背景，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。顶尖猎头会根据招聘企业对学校与学历的要求进行筛选，不符合要求直接pass。

二：曾经任职的企业和职位顶尖猎头首看候选人现在或最近在什么企业工作过，比如：跨国企业、知名企业。因为猎头相信人才不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。另外，顶尖猎头会看职位猎头了解职责大小、行业深入程度，从而判断人才与空缺职位的匹配程度。

三：过往业绩

由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。顶尖猎头会看候选人的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，会看公司的背景、规模和主营业务。

四：薪酬待遇

顶尖猎头会根据招聘企业给出的薪酬待遇寻找在此范围内的人才，如果找到的人才非常符合企业的要求，顶尖猎头会在这一谈判过程中跟客户、候选人协商，从而达成双赢的局面。

猎寻高端人才中，有一个过程是必不可少的，那就是筛选简历，每天几十份到几百份，面对高端简历组成的海洋，作为猎头，如何做到有效率的评审高端简历是一项基本功，希望顶尖猎头这些经验给大家起启发作用。

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