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一、了解面试官的选人要点
任何一家公司面试，不管是HR面试，还是部门的头头脑脑面试，还是总经理面试，他们的目的基本都是三个。
筛选：任何一个职位肯定不止一个求职者，所以要从中筛选出最适合的一位。
评估：筛选中动用的手段就是评估了，看求职者在面试中表述的相关能力（如数据分析、功能分析、逻辑表达等相关项目经验）是否胜任这份工作——这是核心的核心，尽管筛选的时候会考虑综合素质，但最后能定夺的一条标准，其实就是谁最匹配的问题。
考察：这里主要是考察求职者的价值观和公司是否匹配，能否和部门的人合作，团队合作精神以及人际沟通交往能力是任何一个公司都看重的，所以在面试前一定要了解企业的相关文化。
二、彰显你的专业度
1、形象塑造：在面试前，不妨先想一想自己需要展现怎样的形象？然后再根据这一形象积累素材。比如你面试运营岗 ，那运营岗最重要的是什么？了解产品、了解用户、目标分解、数据分析、创意执行。清晰了大的方向后，在有限的面试时间里，要围绕这几个点，回顾自己的过往经历，总结出面试素材。
2、相关能力：专业的面试官更多考察的是你身上的能力点与目标职位是否匹配。所以在做面试准备时，你可以通过以下四个问题来帮你组织面试话语。
你有没有这样的经历？
我为什么要这样做？
我是如何确保实现的？
3、经验优势：不知道大家有没有发现，现在大企业的实习岗都会标一句有相关经验者优先考虑！因为大厂岗位越来越少，而高材生人数越来越多，同样的付出，为什么不找一个上手更快的呢？所以在面试过程中，一定要突出自己有相关领域的实习经验，并以讲故事的形式娓娓道来，增加面试官的对你的认可度。
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