全国婚纱影楼招聘专业网站！全影人才网 hr.7192.com

影楼如何找到自己心仪的人才？

来源：其他网络 时间：2013-08-04 16:20 我要投稿

<a href=影楼如何找到自己心仪的人才？" title="影楼如何找到自己心仪的人才？" />
图来源：摄影师-伊威

第一、做好人力资源管理的基础工作，规范企业内部的职位体系，在此基础上建立对人员的系统评价模型，通过规范职位体系，建立具体的职位基本硬性条件要求。岗位要求一般来说是知识要求、技能要求、素质要求几个方面，在此基础上，加上应聘人员的学历、工作经验、资格证书、业绩等。总之，要求越具体越好，尤其是重要的因素，应明确写出来，并就此建立人才评价模型。通过人才评价模型，面试工作就简单有序了。


第二、做好面试前期的基本工作，制定好招聘计划，选择合适的招聘渠道。选择针对性强的招聘渠道是影响招聘效率的一个关键，一般来说，高级人员通过招聘会或自投简历方式招来的概率很低，往往不超过去10%。有的渠道要保持长期联系，比如我们与北大、清华等MBA院校保持着长期联系，能事先了解企业待聘人员群体的情况，并做好计划安排。


第三、建立严格的面试管理体系。包括面试人员的职责、程序的控制，通过程序严格层层筛选人员。有效地安排好不同面试人员的环节设计，要有目的性，保证每一关都能够获得有用的信息，并能够进一步缩小范围。此外，考官的选择和管理很重要，对考官要建立培训制度和责任制度，如此才能保证考官认真履行职责。

第四、针对面试对象选择适合的面试工具。对于企业而言，建立自己熟悉的、有效的方式——不同人群的评价方式不同，不但取决于内容，也取决于评价官的个人水平，因此划分不同层次的筛选很重要，让合适的人接受更高层次的面试。


　　通过在人力资源管理上练好内功，不但促进外部人才进入企业的通道更畅通，也将推动企业的整体管理水平的提升，这就是企业人力资源部门人员在促进企业获得人才优势、保持核心竞争力方面的重要价值贡献。




影楼如何找到自己心仪的人才？

免责声明：本文系转载自网络，如有侵权，请联系我们立即删除。

免责声明：本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络，仅供大家学习和交流，真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。如果本站有涉及侵犯您的版权、著作权、肖像权的内容，请联系我们(0536-8337192),我们会立即审核并处理。
全影定制
版权
样片

职位分类

摄影类 摄影师 摄影助理 摄影总监/主管
化妆类 化妆师 化妆助理 化妆总监/主管
数码/彩扩类 数码师 数码总监/主管 传统美工师 冲印彩扩 调色师
儿童类 儿童摄影师 儿童化妆师 儿童引导师 儿童门市/管理 儿童数码/美工
门市/管理/策划类 门市/门市经理 网络门市 店长 网络营销 总经理 培训讲师 秀场策划 礼服师
影视/婚庆类 婚庆策划 婚庆主持 摄像师 摄像助理 模特 影视后期 灯光道具 微电影制作

全影人才网 hr.7192.com 全国婚纱影楼行业专业人才网站, 专业提供全国婚纱影楼招聘,儿童影楼招聘,摄影师、化妆师、数码后期等人才求职信息, 婚纱摄影、儿童摄影各类影楼综合招聘网站！

在线咨询 关注微信 企业聘人才 人才找工作 更多客服
联系客服
返回移动端
X 关闭
s