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情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应“团队协作能力”的考察点。
以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。
最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。
过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。
2、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。
一句话简要描述对目标岗位的理解和想法
除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：
清晰的条理
情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。
准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。
1、全面的个人基本信息。虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。
做任何事情心态都是第一位， 自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对： 然后，就要准备自我介绍了。 了解行业：如果是一个陌生的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。 心态 一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。 充足的准备 面试官看什么 了解公司：考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。 自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。 一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起HR的“购买欲”。 平等：面试官跟你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。 一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩 如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。 一句话表明应聘的意愿 真诚：真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样面试就什么样。 一句话简要描述之前做过的工作
去面试首先要“征服”面试官，那么我们主要得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。
和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的“情商高”。
图来源：摄影师-陈漪璇
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了解岗位：搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。
1、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作；
可以参考以下提纲：
一句话概括说明自己的经历和优势
缓和的情绪 整个自我介绍时长在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。
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