虽说现如今的职场都是“逆水行舟、不进则退”的氛围，每个年龄人阶段的人理应都有危机感，但感谢体制的荫蔽，总归有一些行当的状况是不一样的。以我个人的观察来看，虽然体制内从业人员的危机意识有所增强，但“新人求露头、老人求安稳”还不能算是个别现象。

从积极心态来看，似乎“求露头”比“求安稳”要正面一些，但从职业风险控制的角度来看，有时候“求安稳”也有它积极意义。当然“求安稳”我想另辟一个话题来聊，我今天只想说说“求露头”这件事情。

现如今体制的门槛不可谓不高，一个新人费尽千辛万苦考到体制里面来，必定是怀抱着某些初衷的，这些初衷里面有多少是“求安稳”的，我既没有做过调查，也没有现成的统计数据可供支撑我的观点。

话题想要聊下去，我们就只能单纯地从一个人适应新环境的一般模式来考虑。当一个人来到陌生环境，在一切未知的情况下，必定是“释放最大的善意”来求得团队认同、主动融入团队的。我理解这些“善意”就是新人积极向上的工作干劲，以及证明自己价值的努力，还有想要崭露头角想法。

第一，先聊聊“想露头”的想法。我觉得在体制的荫蔽下，“不求有功，但求无过”的安逸状态以及“多做多错，少做少错，不做不错”的看闲心态在一些人身上多少还是有的，如果一个新人能够有“想露头”的想法，我觉得是值得肯定的。

以“不想当将军的士兵”来，新人“想露头”的想法，未免会显得野心过大，但实际上每个人踏入职场都有必要做好自己的职业生涯规划，职业生涯拥有一个上升的弧线是一个理想值，想要获得“露头”的机会也是人之常情。

第二，再聊聊大家都“想露头”的情况下，怎样才有“能露头”的机会。首先我们得接受每个人自带“能量场”是不均衡的这一“残酷”现实 ，这个“能量场”是复杂的，有些资源是“得天独厚”的，大家自行体会。

除却这个之外，在“露头”机会面前常常比较容易被看中的能力包括：组织协调能力、口头表达能力以及文字处理能力，除此之外的还有为人处事、做事态度以及综合素质。

第三，机会来了，未必就真的“能露头”。机会只有把握住的时候才叫机会，而那些错失的机会，极可能会成为一个“坑”。

机会演变成“坑”的情况，我个人觉得不外乎两个：其一，给的机会与能力素质之间不匹配，如果机会来了却没有能力撑起来，给的机会越大坑得越惨；其二，主观上不够重视，客观上“还欠东风”，尤其是那些代表单位登台竞赛的机会，如果主观上不重视，不谈出彩，连起码的不出错都做不到的话，极可能要自毁前程了。

第四，真的“露头”了，还得把“露出的锋芒”收敛好。我觉得这个问题不能只放在体制内讨论，其实哪里的职场环境本质上都是一样的，都存在所谓的竞争。在竞争的条件下，“木秀于林，风被摧之”的逻辑应该是普遍适用的。当然，我们也不必将所有的人都想得那么险恶。

我觉得这个“锋芒”更多的时候是自己在“得心应手”的环境之中滋生出来的浮躁气息，放弃了自己在努力争取阶段的稳妥、思考和推敲。“得意常思过，失意念已得”，也许是我们不管几时，都需要谨记于心。

从有想露头的想法，到有能露头的机会，能够调用的资源固然重要，但真正能够撑起一个新人走得远的还是综合实力，在实力相当的情况下，能够善用资源的必然要更胜一筹的，这一点不用否认。把握住机会不仅靠天时地利人和，还要充分调动主观能力性，准确的研判不要轻易出手。

最后，职场生涯漫长，各类变数都有，资源有枯竭的时候，能力有被竞争对手超越的时候，时间精力也有跟不上的时候，心态会有不平和的时候，真正能够让人撑着不倒的，我想应该是从为人处事诸多细节之中体现出来的人品吧。当然，我说得比较理想化，大家就估且信一次吧。

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