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猎头与候选人之间的爱恨情仇

来源：其他网络 时间：2013-04-10 09:50 我要投稿

上个礼拜天值班，浙江的一个候选人特地来深圳与我见上一面，在这里，真的要非常感谢大家对我的信任。猎头这个行业，有人觉得高大上，也有人所不齿，不就是个“挖墙脚的”，但每次遇到这种心特别诚的候选人，都会让我对猎头行业的执着又多了一分。


经常有候选人问：“我可以从招聘平台直接投递简历给单位，为什么需要委托猎头呢，我直接和单位联系不是更省事吗？”

当然，需要指明的，会有以上疑惑的候选人肯定不是C级，大多是工作年限不长或几乎没有跳槽经验的人。

为什么找猎头推荐？我想了想，随便列举几点：

1、猎头阅简历无数，能够帮助候选人优化简历，毕竟简历是敲门砖，重要性不言而喻。

2、省时省心，如果能够得到猎头的推荐，说明你和岗位的匹配度较高，而不是去招聘网站海投。

3、有结果有反馈，候选人自己去招聘网站投递简历，经常会杳无音讯，而猎头就像是候选人的代言人，推荐有反馈，初试有反馈，复试有反馈，确保每个节点都会有结果有反馈。

当然光说了猎头推荐的好处，耿直的我也不得不扒一扒猎头推荐的弊端。

1、猎头推荐门槛高，有些单位施行双重标准，比如对猎头要求全日制本科学历，自己招只要求后学历是本科即可，如果你发现自己不满足猎头发出的要求，不要灰心，尝试自己联系单位试一试，机会总要靠自己争取的。

2、猎头推荐审核严，首先，你的简历不允许造假，就算你的简历骗过了猎头，后续还会有背景调查，查你的薪资水平，查你的工作履历，查你的同事关系，甚至有无犯罪记录等等，一些耍小聪明的候选人基本与猎头无缘了。

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