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求职遭遇性别歧视 女性就业“暗门槛”怎么拆？

来源：其他网络 时间：2011-12-01 14:51 我要投稿
   只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业生求职就业？女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。 求职遭遇性别歧视 女性就业“暗门槛”怎么拆？ 求职女性：不少人遭遇性别歧视 全面放开二孩后有媒体曝出：“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。然而这种“优势”背后，却从来不乏对女性的“就业歧视”。 据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男
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