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为进一步规范学校内部管理工作，加强对工作的全程管理以及进行准确的评价，落实岗位职责，充分发挥中基层管理职能，牢固树立向管理要质量、要效益的意识，提高工作效益，提高办学效益，本着民主管理、同工同酬、多劳多酬、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，结合我校实际，特拟定本小学绩效工资考核方案。
本考核方案设置总分为100分，每分值为0.6元，共60元，主要针对教师每月的考勤、安全工作、师德表现进行考核，一月一考核，一月一发放。
考核
项目
考 核 内 容 说 明
自评
得分
考核
得分
教师
考勤25分
出全勤25分，迟到、早退1次扣1分，空堂一次扣1分，抽查空岗一次扣1分，学校开会旷会一次扣2分，旷工1天扣10分，扣完为止。请事假一次扣5分，一月请假不得请假超过2天，法定假除外，病假凭医生证明，无证明扣5分，重病除外。
师
德
表
现
35
分
积极参加政治学习和政治活动并有学习笔记，每学期不少于5000字，5分。
按时参加升旗仪式和学生集会，3分，缺席或表现不规范一次扣3分。
不体罚或变相体罚学生，10分，发现一次扣10分。
工作期间不离岗不闲谈，不做与本职工作无关的事情，2分，发现一次扣2分。
团结全体教职工，和谐共处。5分，吵架一次各扣5分。
打架一次挑起方扣35分，应战方扣15分。
认真遵守《东宝区教师十条禁令》、《中小学教师职业道德规范》10分，违反其中一条全扣。
安
全
防
范
40
分
经常对学生进行安全卫生教育，有教案、讲稿，有活动记载等。10分，缺一次扣5分。
坚持路队放学护送学生过公路，5分，坚持家访每期达班级总人数三分之一，5分，缺一人次扣2分。
坚持安全卫生工作不放松，一月内不出安全责任事故，20分，如果由于不履行职责在校园内造成安全事故经济损失在一百元以上的扣20分，同时承担相应的经济赔偿和责任追究。如果学生在放学路上出现事故的，对班主任酌情扣分。
在安全责任区发生安全事故的，责任人负主要责任。
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