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  • 作为店长，沟通的两个重点（一）

    2018年08月07号 10:52
    作为店长，沟通的两个重点（一）

    地位造就人的心理。作为店长，不可避免的会产生“居高临下”的感觉，而下属的心理则会常会生出一丝怯怯的念头。每个人都有想倾诉的愿望，但位差的存在使得具有不同“身份”的人表现形式也不同，有的主动，有的消极，...[查看详细]

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  • 作为店长，沟通的两个重点（一）

    2018年11月07号 17:11
    作为店长，沟通的两个重点（一）

    细心的倾听 地位造就人的心理。作为店长，不可避免的会产生“居高临下”的感觉，而下属的心理则会常会生出一丝怯怯的念头。每个人都有想倾诉的愿望，但位差的存在使得具有不同“身份”的人表现形式也不同，有的主动...[查看详细]

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  • 作为店长，细心倾听是关键

    2018年11月21号 09:59
    作为店长，细心倾听是关键

    地位造就人的心理。作为店长，不可避免的会产生“居高临下”的感觉，而下属的心理则会常会生出一丝怯怯的念头。每个人都有想倾诉的愿望，但位差的存在使得具有不同“身份”的人表现形式也不同，有的主动，有的消极，...[查看详细]

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  • 80%的管理问题由沟通不畅导致

    2018年11月27号 14:28
    80%的管理问题由沟通不畅导致

    地位造就人的心理。作为店长，不可避免的会产生“居高临下”的感觉，而下属的心理则会常会生出一丝怯怯的念头。每个人都有想倾诉的愿望，但位差的存在使得具有不同“身份”的人表现形式也不同，有的主动，有的消极，...[查看详细]

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  • 80%的管理问题由沟通不畅导致

    2018年12月13号 15:43
    80%的管理问题由沟通不畅导致

    地位造就人的心理。作为店长，不可避免的会产生“居高临下”的感觉，而下属的心理则会常会生出一丝怯怯的念头。每个人都有想倾诉的愿望，但位差的存在使得具有不同“身份”的人表现形式也不同，有的主动，有的消极，...[查看详细]

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  • 沟通的两个重点（一）

    2019年05月14号 10:15
    沟通的两个重点（一）

    细心的倾听： 地位造就人的心理。作为店长，不可避免的会产生“居高临下”的感觉，而下属的心理则会常会生出一丝怯怯的念头。每个人都有想倾诉的愿望，但位差的存在使得具有不同“身份”的人表现形式也不同，有的主...[查看详细]

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  • 店长沟通的两个重点（一）

    2019年07月03号 09:41
    店长沟通的两个重点（一）

    细心的倾听： 地位造就人的心理。作为店长，不可避免的会产生“居高临下”的感觉，而下属的心理则会常会生出一丝怯怯的念头。每个人都有想倾诉的愿望，但位差的存在使得具有不同“身份”的人表现形式也不同，...[查看详细]

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