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2020大学毕业生成功应聘问与答

来源:其他网络 时间:2020-01-15 10:08:15 我要投稿
影楼面试">影楼面试 专家就一些网友提出的求职应聘的问题做了专业的回答,希望对求职者有所帮助:   1.怎样才能让招聘者在现场注意到我的简历?如何才能更好的表现自己!  在招聘会投简历的时候,现场比较乱,应该先认真看看招聘的职位要求,然后在脑子里整理出几条自己可以胜任这份工作的优势。轮到自己和HR面谈的时候,条理清楚地,简明扼要地将自己的优势说出来,对号入座最关键,这样HR会更重视您的简历。细心的HR会把简历做上标记,在讨论的时候,将你纳入重点。  2. 公司约我在中午12点种在上岛咖啡厅见面,进行面试.正好是午饭时间,好奇怪.我该怎么办?  一般约在咖啡厅,可以有两种情况,一种是公司希望应聘者能放松地接受面试,有助于企业了解员工的礼仪,修养。另一种情况是企业没有正规的面试流程。在大部分企业中,面试是在办公室里进行的。约在咖啡厅,属于较少见的面试流程。所以您应该先在网上调查一下这家企业的背景。看看他是否有欺诈记录。  3.找工作很难啊,找了一个月都没找到工作,不知是怎么回事,面试了十几家,有几家还去复试了,都没有成功的, 我想请问下,我有8,9年的工作经验,为什么都会应聘不成功呢?  您没有详细说您的职业经历。象您这样有八九年工作经历的人,可能有两种情况,一种是几年的工作连续性不强,每一两年更换一种职位,各个职位间的联系不紧密。因此,没有形成自己的核心竞争力,您很难体现出在某一方面的优势,这种情况下,应聘是非常难的。第二种情况是您的工作连续性比较强,但几年的时间里没有在职位上得到提升。这样,您的薪酬要求相对于有两三年经验的人会高一些。企业在考虑成本时,就会选用工作经验略低,同时薪金要求也低的人。不论是那种情况,您都应当集中自身的优势,找准职业定位。  4.我已经毕业三年了,年前把原来的工作辞掉了,但是感觉找工作真的好难,特别是面试这一关,我在主考官面前总是很紧张,回答不好他的问题,还有我的自我介绍也不知道怎么说,专家能帮帮我吗?  面试是您与面试官的博弈,是斗智!面试两大法宝:自信和礼仪。如果您很紧张,表示您不太自信,对自己的表现没有把握。那在面试中一定会表现较差,无法将自己最好的一面展现给面试官。我建议您找一些朋友或专业的辅导人员做模拟的面试。让对方挑您的毛病,有针对性的改正这些毛病。以期在面试中达到良好的效果。另外在面试中紧张,是因为平时很少在压力下谈话,您可以锻炼一下演讲能力,多在大庭广众面前讲话。  5.上次我们公司开了一个大学生就业的沙龙,感觉大学生对就业的概念还是很模糊,有些只是在学校里道听途说一点,就认为该如何如何。您认为大学生有哪些好方法,可以让他们提前接触社会,了解社会吗?  竞争激烈,大学生应该尽早确立“职业生涯”的概念,进校就想出门事,就业难就早下手,让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始,与四年学习生活同步。一年级了解自我,二年级锁定感兴趣的职业,三年级有目的地提升职业修养,四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清楚地知道自己的优势和劣势,到了大学毕业才不会“临时抱佛脚”,出现就业恐慌。特别是面对当前的就业形式,不早下手,就要晚就业、难就业。  6.提问 我去一家瑞典投资的公司应聘。最先在猎头那里见到了人事经理,在她认可后,又去他们公司见了东亚区总裁。我感觉这位老外(爱尔兰人)对我挺认可的,我们谈了1个半多小时,然后还让他的司机把我送到了地铁站。但他说还要按排再一次面试,届时中国区总裁(可能是中国人过香港人)也要参加,面试地点在一家酒店,时间在晚上,但没说哪一天,很可能在本周。中国区总裁将和我谈渠道管理的话题,他也想知道中国区总裁对我的看法。并说有问题,可以直接给他打手机。那天下午,他就去了韩国。我很想得到这份工作,也想早一点知道何时面试。 我是不是该跟他联系一下。我想给他发邮件,但如何把握语气,还是难以决定。 您认为呢? 我以前就有感觉不错,最后还是没有成功的经历。希望这次临门一脚把握好。  您能有这么好的面试机会,真为您高兴。从我的经验来看,何时安排面试并不重要,公司自有它的安排。您不要急,如果太急,反而显得不够沉稳。对您来说,和中国区总裁的面试才是最重要的。  从您的留言中,可以看出这个职位是比较重要的,负有很大责任的岗位。您要表现出一定的大将风度,沉稳老练地处理面试问题。如果非常想知道面试时间,给人事经理打个电话询问一下就可以,不必紧张。  您应该做足功课,渠道管理是企业营销管理的重要组成部分。从企业的角度来看,如果您不能说服BOSS给您Offer,很难相信您能说服大的分销商来分销您的产品。那么您应该收集足够的资料,包括您应聘这家企业的产品,现有的渠道,您应聘的大区的渠道现状,主要分销商,竞争对手的详细资料。在收集到足够的资料以后,您可以做出自己的分析,公司是稳健型经营,还是冒险型经营模式?如果您已经做到渠道管理的位置,您应该怎么运营?您应该怎么带领团队?您要争取的客户是什么群体?要在什么时间内争取那些分销商?市场策略是什么?  7.我刚刚从一家公司面试回来,面试官是个女的,看上去非常的严肃。还好她让介绍自己的职场经历的时候,气氛还不错。整个过程大概只有五、六分钟左右,基本上是我在介绍自己。最后,她说要我等通知,几天之后就会有结果。看来希望还是很迷茫的!!我想问各位一个问题:复试的之前应该做哪些方面的准备?一般会问哪些问题呢?又如何顺利通过这轮考验?服饰方面该如何讲究呢?  普通面试中往往要求应聘者介绍一下自己,谈谈离职原因,过去工作的表现等杂七杂八的问题。但是在面试中问什么问题并不重要,重要的是企业要了解您是否胜任这份职位。所以面试前要充分了解企业和职位的情况,包括企业的网站,关于企业的各种信息,职位说明。如果企业网站有组织结构图,可以了解企业的组织结构,也就清楚自己应聘的职位在企业中处于什么样的位置,与其他部门的关系。可参考GE的网站,GE公司有详细的组织结构图。服饰方面尽量穿职业装,得体大方。给HR留下一个比较好的印象。  8. 我已经毕业三年了,年前把原来的工作辞掉了,但是感觉找工作真的好难,特别是面试这一关,我在主考官面前总是很紧张,回答不好他的问题,还有我的自我介绍也不知道怎么说,专家能帮帮我吗?  普通面试中往往要求应聘者介绍一下自己,谈谈离职原因,过去工作的表现等杂七杂八的问题。但是在面试中问什么问题并不重要,重要的是企业要了解您是否胜任这份职位。所以面试前要充分了解企业和职位的情况,包括企业的网站,关于企业的各种信息,职位说明。如果企业网站有组织结构图,可以了解企业的组织结构,也就清楚自己应聘的职位在企业中处于什么样的位置,与其他部门的关系。可参考GE的网站,GE公司有详细的组织结构图。服饰方面尽量穿职业装,得体大方。给HR留下一个比较好的印象。  9.郭先生,今天的新问题,网友失落的求职者提问我已经面试过17次了一个多月以来,可是没有一次是成功的,我很受打击,不知道应该怎么办?我有一年多的行政工作经验,今年刚来北京,我不知道除了行政工作我还能做什么,可是行政工作的竞争太激烈了,我长得一般,也找不出什么特别的优势,而且不会在很短的时间里表现自己,谁能帮一下,不胜感激。  您面临的难题不是面试的问题,而是职业定位的问题。您对自己的职业定位不清楚,对自身的优势不清楚,应该从事什么行业,什么类型的企业和什么职位都不清楚。在职业定位不清楚的情况下去应聘,无异于大海捞针,盲目性非常大。  行政助理和文秘的工作,一般是几十人至几百人竞争一个职位。所以应做好职业规划,打造自身的优势,逐渐从行政工作转型到其它职位上。比如出纳,人事助理,市场助理。这样竞争力会强一些。  10.不管去哪个行业的公司面试是不是都要穿正装啊 ?面试薪酬的问题怎么谈呀?  去公司面试穿正装是在绝大多数面试中适用的,因为穿正装,代表您尊重企业和这个职位。而且穿正装,显得更职业化,更干练。但是在少数公司中,着装较随意,企业文化希望员工张扬个性,允许员工选择很酷的发型和服饰。去这些公司面试,如果着装太正式,反而让HR觉得别扭。所以您在去面试前最好通过侧面了解一下,企业文化什么类型的。  薪酬要视不同的情况采取不同的对策:你面试的公司是象IBM,联想这样的大公司,他们一般都有很严格的薪资管理制度,不同的岗位会有不同薪资标准,一般不会因为某个人而改变。对这种情况,你可以说:“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬”。但在这种情况下,他们还是会问一个你的期望值,那么你可以在面试前搜集相关的资料,看看你申请的职位在大部分情况下是多少,然后报出一个价格。这些资料的收集可以到相关的网站上,譬如说无忧JOB等,他们有相关的统计资料。但大部分情况下是,我们面试的公司都是那些中型或小型的公司。在这种情况下,他们虽然也有一个薪酬制度,但如果你能证明你能创造更高的价值,这些公司一般也会给予你更高的薪水。关键的问题是你要证明你值你说的哪个价值。只要你提出要求的时候有技巧,所提要求也合理,公司是会考虑的。譬如说你申请的这个职位是软件工程师,那么你可以说你熟练掌握VC++,而且你要用你做过的项目证明你的确是熟练掌握,你可以说说你参与的某个项目,多大规模,你在其中承担什么角色,积累了什么经验,完成项目用了多长时间。  11. 最后想告诉学生一些选择适合企业的方法  有八个必须的选择:  1)选择方向:跳槽无疑是向前一跳,那么跳向哪里?哪里是适合自己的职业?这个选择相当重要,方向选择正确,从此如鱼得水,职业进入上升轨道,方向选择错误,从此步入泥潭,职业进入下滑轨道。在如此重要的十字路口,转折关头,你必须通过职业顾问帮助和引导你,通过职业规划,找到适合你发展的路径和职业匹配点。如果自己不专业的盲目去选择,很可能进入误区,甚至迷失方向。因为你可能了解自己,但是不了解市场、行业、职位的各类信息,很难在茫茫职海中,在千千万万个职位中,找到适合自己的发展,与自己人岗匹配的职位。如果你像个迷路者,在大森林里转来转去,青春转眼消逝,过了几年,就是你找到了适合发展的路径,你的发展已经受到年龄的限制,在这条跑道上,和你并肩前进的是那些你大学毕业他们才考大学的师弟和师妹们,在职业发展上已经落到当初同一起跑线的人的后面。  2)选择行业:无疑是选择朝阳行业,有发展、有高薪的行业,但是,除了这些向往之外,还要与自己的学历、经历、能力结合起来,选择入行有“敲门砖”的行业,否则,你一味追求与自己不靠边的行业,如IT、金融等,结果,跑了半年一载,向往的行业没有进去,反而加入了失业大军。  3)选择企业:当然选择500强企业是大家的共识,因为那里的先进理念、先进管理、先进项目、先进技术,都给了你一个快速发展的平台。可是,当你的时机不成熟时,比如:经验、能力、外语等还达不到要求时,你就要选择能给你经验的企业,并且,用一个良好的心态去工作,为自己的未来目标的实现垒实基础。同时,选择企业的时候,对这个企业的企业文化一定要明了、喜欢和能接受、能适应。  4)选择职位:同一个行业的不同职位,差别很大,比如:同是IT行业、同是做软件,你是做研发还是做质检?是做项目经理还是做生产主管?就是同样是销售,那么你的职位是做ERP还是做数码产品?职位间的千差万别,不能盲目选择,需要科学合理的定位。这些职位的选择要与你的兴趣、专业、特长、经验结合起来综合考虑。  5)选择老板:老板的管理模式、为人处世,直接影响你的个人发展,所以,要好好选择,你要选择像曹操那样聪明、真诚、深沉、外简易而内聪慧,看人入木三分的老板,治军有道、奖惩严明、知人善任、为才所宜,哪些是人才、哪些人的特点、放到哪个位置最适合?如何使用人才?他都不糊涂。不要选择刘备那样的老板,企业最怕桃园三结义,哥们就可以喝酒、鞭打士兵,这样的企业难成大业。  6)选择主管:主管可是你发展的重要人物,在某种意义上讲,比老板还重要。有的企业,面试的时候见过老板,以后工作中,根本很难与老板接触,所以,老板对你的使用,多来源于主管的反映,他可以是你的大树,也可以是你的天敌,如果,你遇到一个心胸开阔的主管,看到你年轻,有才华,有意识培养你做副手,那么你的机会就来了,如果遇到一个心胸狭窄的主管,看到你年轻,有才华,生怕你发展太快,取代他的位置,那么,他就会在老板面前排挤你,不要说提升,就连职位都很难保住。  7)选择环境:环境与企业文化有关,环境包括工作环境、人际环境等多方面,如果你工作在一个幽雅有品位的企业环境,你的工作就会热情洋溢,如果工作在脏乱差的环境,你就会心烦意乱,如果一个企业的环境很美,可是人和人关系冷漠,你肯定不愿意久呆下去,如果工作环境不错,人际关系很好,可是老板总让你去忽悠客户、欺骗别人,你肯定也要抬腿走人。所以,环境造就人,需要好好选择。  8)选择同事:同事整天和你生活在一起,每天相处的比家人还长,加上性格各异、需要不同对待,所以,选择同事很重要,因为直接影响你的工作心情和情绪。集体中,不管这个人是什么特点、性格、爱好、习惯,只要心术正就是好同事,要是这个部门有那种专门与人勾心斗角、搬弄是非的小人,这个办公室就会风起云涌,甚至波澜壮阔,你想回避矛盾,都没处躲、没处藏。来源:中国教育在线专稿面试技巧
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