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2019求职指导:面试时别让自己跌价

来源:其他网络 时间:2019-11-28 09:13:01 我要投稿

2014影楼行业会两级分化:一种是大资本运作的量贩体验店;一种是专门的定制化工作室,可以陪顾客去自己喜欢的地方,甚至三亚、西藏、国外拍摄。中型影楼将逐渐消失。中型影楼的出路有三条:①融资升级大资本运作重型航母店;②甩掉大部分负累,提升技术水准,转型成为轻资本个性化定制店或工作室;③整合上下游产业链资源,利用影楼作为纽带,提供免费服务,赚取产业利润。

2014影楼两极分化十大预言


真正有水平的技术人员薪水会大幅提高。真正的高手会变的“千金难求”。但是混日子的人会下岗。
进入适婚年龄的人数开始减少。这批顾客群体没有经历过太多经济紧张,并且随着顾客对促销免疫力的提高,他们对优惠已经没有太多的兴趣。开始对拍摄的水平、风格等提出更高的要求。所以影楼要生存,片子过硬是第一要素。混日子的三流技术人员会失业,因为现在已经不需要那么多摄影师化妆师。并且后浪已经拍过来!

影楼开始不请顾问公司做活动!因为员工都不信激励了,老板都不信忽悠了。
影楼之所以请顾问公司做活动,不外三个目的:
①     求救命;这种影楼在生死存亡的边缘挣扎。能救的救活了,救不活的已经死了;
②     求省心;老板想省心说明发展的还不错,时间久了自己店长都是半个老师了,来个老师都没你店长有料,你敢用他也不敢做了!
③     求激励。这样做的最终结果是员工成精了。请老师是因为老板激励不了员工,请老师来帮忙忽悠。到后来员工比老师都明白了,还有的玩吗?

影楼老板开始给员工打工。
如果老板总想着收拾员工。结果就是哪里有压迫哪里就有反抗,上有政策下有对策。老板和员工相互算计,1个人PK全体员工,你肯定没有他们心眼多(特别是小心眼)。老板想做好就要把利润分给员工,员工自发行动,老板全力配合。老板才会拿到他的“工资”。

顾客更注重的是拍照过程的体验感,拍摄走向个性定制化。
当前顾客集中在85后90后群体,这个群体都见过哥哥姐姐亲人的婚纱照。并且相对接受的教育和接触社会都比之前的群体更多。所以他们的欣赏眼光更挑剔,要求更高。同时这个群体也是被宠着长大的一代。会有很多自己的想法。所以更希望在照片中加入一些自己的思想和独特的元素。所以他们的要求不仅仅是漂亮,他们的目的不仅仅是纪念。他们要的不再是copy beautiful,而是show idea。

影楼不会再投资大型的实景基地。
现在影楼已经开始选择以加盟基地等轻资产方式,来满足顾客对拍摄场景和环境的要求。但是逐渐基地的千篇一律也无法满足顾客的需求。一些顾客可能要求到两个人相识的地方拍摄,到2个人约会的地方拍摄,到2个人希望去的地方去拍摄。更多的定制化需求,让拍摄场所无法固定。所以影楼不会在投资大型的实景基地。轻资本重创意的多样化照片才更容易复合年轻人的胃口。

影楼行业的服务提升不只停留在老板和店长的嘴上。
90后群体顾客的成长决定了顾客更挑剔,所以服务会被提升到前所未有的高度。这是无可辩驳的事实。



一年一度的中国国际照相机械影像器材与技术博览会(即CHINA P&E展会)将在2014年4月25日-28日在北京国家会议中心举办。自1998年首届以来,在国内外广大影像制造商、经销商、消费者的大力支持下,CHINA P&E展会即将迎来它的十七岁生日。令人欣喜的是,P&E无论在博览会的规模、产品水平、技术创新等各方面均接近或达到了国际级影像器材展会的水准。

十七周年影像盛宴P&E2014即将开幕


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